Моего мужа хотят уволить с работы,причина якобы не справляется со своими обязанностями.А у нас только что родился ребенок.В семье работает официально только он.Подскажите имеют ли право уволить его без его согласия
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
В сложившейся ситуации с пороком воли у Вас есть право на расторжение трудового договора, но в своём заявлении о расторжении трудового договора, в приказе о расторжении трудового договора Вы прописываете фразу о давлении, понуждении при пороке воле, что позволит Вам в судебном порядке восстановить свои трудовые права.
Расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).(ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, если работник не нарушает трудовую дисциплину, добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, соблюдает законы, то оснований для расторжения трудового договора у работодателя нет.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, у работника есть право на отпуск без сохранения заработной платы в случаи рождения ребенка, по письменному заявлению работника в связи с рождением ребёнка, работодатель должен предоставить отпуск.
Доброго Вам дня.
