Здравствуйте Может ли работодатель уволить по статье, если нет документальных выговоров и объяснительных?
Здравствуйте
Может ли работодатель уволить по статье, если нет документальных выговоров и объяснительных?
, Алена, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Доброго времени суток!
Конечно же нет. при любом проступке работодатель обязан это документально зафиксировать, определить тяжесть вашего проступка, и только при наличии данных обстоятельств у работодателя имеется право уволить вас по статье. В иных случаях такого не предусмотрено, по общему правилу. Либо же, когда в отношении вас проводятся следственные действия, либо уже возбуждено уголовное дело, вот тогда так же есть основания увольнения вас по статье
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Алена. Не может, не имеет права уволить вас по компрометирующей статье увольнения, не получив объяснительную от работника в соответствии со статьей 193 ТК РФ. если в течение двух дней не дано объяснение по интересующим вопросам нарушения, то работодатель должен составить акт об отказе от дачи объяснений.
Также и в отшении других дисциплинарных наказаний, тоже должно быть отобрано письменное объяснение от работника.
Похожие вопросы
Могли ли они уволить меня без меня и моего заявления?
Добрый день . В 2022 году призвали служить на СВО . в 2026 году месяц назад уволился по состоянию здоровья. Сейчас захотел уволиться с бывшей работы. По словам бухгалтера я был уволен еще в 2022 году (без моего уведомления и моего заявления) в связи с переходом с ДНР на Россию(реорганизация). насколько это правомерно со стороны бывшего работодателя? Могли ли они уволить меня без меня и моего заявления?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить компенсацию за удар током от розетки, если в объяснительной указано отсутствие претензий?
В аэропорту получил удар током 220v из за неисправности разетки, могу ли я получить компинсацию если в объяснительной написал претензий не имею?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли меня уволить по инициативе работодателя если я уже подала заявление на учебный отпуск, но его еще не подписали?
Здравствуйте! Я сегодня подала заявление на учебный отпуск и оно находится на согласовании. Есть вероятность, что меня хотят уволить, но по собственному. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя если я уже подала заявление на учебный отпуск, но его еще не подписали?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли лишить родительских прав отца ребенка, рожденного по программе ЭКО?
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ребенок рожден по программе эко, по документальному согласию обоих родителей, сейчас жена пугает, что ребенок от донора и она лишит меня родительских прав из-за непонимания в семейных отношениях, реально ли такое развитие событий
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прав ли все таки пристав, если нет, то как мне доказывать его не правоту?
Здравствуйте, ранее были вопросы по прожиточному минуму, как именно работодатель должен удерживать . Т.е оставлять ПМ и только с остатка от ПМ удерживать 50%, так отвечали мне юристы, Сбербанк. А пристав говорит, что оставлять должны только ПМ а всю остальную сумму какая будет должны полностью списывать. Прав ли все таки пристав , если нет, то как мне доказывать его не правоту?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.