И имеет ли вообще право работадатель столько дней удерживать меня после написанного заявления на увольнение и лишать зарплаты в случае отказа отработок?

Question

Добрый день! Я оформлена по самозанятости в фитнес-студии. После изучения информации могу сказать, что договор больше похож на трудовой, так как работаю я по строгому графику смен и получаю выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа. При увольнении выяснилось, что по договору у меня 30 дней отработок, либо необходимо дождаться, когда найдут сотрудника на моё место, иначе удерживается зарплата за последний расчетный период. По определенным причинам после 20 дней отработок я больше не смогу выходить на это рабочее место, однако мне не хочется, чтобы меня лишили зарплаты за полмесяца отработки. Нового сотрудника до сих пор не нашли и до необходимого мне срока ухода вряд ли найдут. Что мне делать? И имеет ли вообще право работадатель столько дней удерживать меня после написанного заявления на увольнение и лишать зарплаты в случае отказа отработок?

Павел Солнцев · Answer

Добрый день. Ваш договор может быть признан трудовым, поскольку имеются признаки трудовых отношений. Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме н е позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому, после отработки 2 недель можете прекращать трудовые отношения.

Максим Недорезов · Answer

Добрый день Статья 15 Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на замену трудовых отношений гражданско-правовыми: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается Ваша ситуация больше выглядит как взаимоотношения между работником и работодателем регулируемая трудовым кодексом, а это уже основание трудовой инспекции переквалификации в трудовой договор. Считаю, что если Вы не придёте к общему консенсусу, то Вас необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, тем самым «работодатель» понесёт убытки

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Мария! В соответствии с ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ, плательщики налога на профессиональный доход не имеют работодателя, проще говоря, они являются исполнителями по гражданско-правовым договорам. Соответственно, в договоре с ними не может быть таких условий: работаю я по строгому графику смен и получаю выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа Здесь усматриваются признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. За подобные деяния заказчика можно привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. по договору у меня 30 дней отработок Это тоже противоречит законодательству. Обычный гражданско-правовой договор расторгается, согласно ст. 450 ГК РФ, по соглашению сторон, либо по истечении срока его действия. Никаких отработок здесь не может быть в принципе, поскольку исполнитель по договору оказания услуг или подряда работает на результат, а не на время. Даже если бы это был трудовой договор, то, согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны были бы только предупредить за 2 недели о намерении уволиться (но не отрабатывать, вопреки расхожему мнению). Ниже продолжу.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Мария. … Я оформлена по самозанятости в фитнес-студии.… После изучения информации могу сказать, что договор больше похож на трудовой, так как работаю я по строгому графику смен и получаю выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа. Ваши правоотношения гражданские правовые т.е. основанные на гражданском правовом договоре — ГПХ и регулируются гражданским законодательством РФ Гражданским кодексом РФ, т.е. не являются трудовыми отношениями на основании трудового договора регулируемыми Трудовым кодексом РФ. Следует это учитывать. Но при этом гражданские правовые договоры фактически не должны содержать условий, по которым их могут признать трудовыми, что возможно в таком случае в судебном порядке. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам: Различия трудового и гражданско-правового договора- https://www.garant.ru/article/6497/ ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров- https://www.garant.ru/news/1187641/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.