Подскажите, пожалуйста, правомерно ли штрафовать сотрудника за опоздание, если сотрудник подписал трудовой договор, где прописано, что за опоздание будет штраф?

Здравствуйте, Это незаконно. не может штрафовать подчиненного за опоздания в счет его зарплаты. Это запрещено Трудовым кодексом (137 ТК РФ).

Добрый день. Если вы работник ОФИЦИАЛЬНО по трудовому договору, то к вам не применимы штрафные санкции.

 Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обращайтесь в мой чат  pravoved.ru/lawyer/3384864/.

Если Вам помогла моя консультация, вы можете отблагодарить перейдя по ссылке  

pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3384864/

С уважением, Чистякова Ольга.