Есть ли такое право у рабочего?

Здравствуйте, вопрос такой :меня сократили с предприятия, я одинока и другого дохода, кроме этой работы у меня не было. Имею ли я право получить выплату от предприятия за третий месяц? . Центр занятости не относит меня ни к каким категориям исключительного случая и в выплате за третий месяц отказывает.

Добрый день. У меня такой вопрос с 2016 по 2023 гг я проходил службу в МВД после чего был уволен по отрицательным мотивам. Мой стаж в льготном исчислении так я проходил службу на Кавказе с учетом военной службы составил 18 лет и 6 месяцев. По моим подсчетам мне не был засчитана учеба в ВУЗе по очной форме в период с 1997 по 2002 гг. (2,5 года) Имею ли я право на льготную пенсию?

С 2018 года работал по графику с 6:00 до 18:00 три через три дня, хотя в трудовом договоре был прописан график с 9 до18 пятидневка. В 2022 году трудовой договор изменили в части рабочего времени: «4. Пункт 4.1. Договора изменить, изложив в следующей редакции: 4.1. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени, режим труда определяется Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных локальных нормативных актах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения» Сейчас поменяли график работы и ознакомили письменно за месяц до его начала: время работы поменяли на с 12:00-00:00. Мне такой график не удобен, о чем я сообщил работодателю. Возможно ли такое изменение в одностороннем порядке со стороны работодателя? Или работодатель должен согласовать в данном случае изменения графика в рамках статей 72 или 74 ТК РФ?