8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
486 ₽
Вопрос решен

Правомерно ли применять повышающий коэффициент за ведомственную награду другого ведомства?

Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений предусмотрены повышающие коэффициенты, в частности, за ведомственные знаки отличия в труде.

Сотрудник имеет благодарность Федерального агентства по рыболовству (предусмотрена приказом Фед.агенства от 15.10.21 № 638). Учреждение, в котором в настоящее время сотрудник работает не относится к данному ведомству. Правомерно ли учитывать благодарность Федерального агентства по рыболовству для применения повышающего коэффициента при расчете оклада в таком случае этому сотруднику?

Показать полностью
, Михайлова Наталья Николаевна, г. Санкт-Петербург
Уточнение от клиента
Учреждение является государственным бюджетным учреждением, но не относится в федеральному агентству, которым выдана благодарность. Есть ли основание ГБУ СПб использовать повышающий коэффициент в связи с ведомственной благодарностью, при этом ГБУ СПб имеет отношение скорее к министерству просвещения, а не сельского хозяйства, к ведению которого относится федеральное агентство, выдавшее благодарность?

Здравствуйте, Наталья Николаевна.

В соответствии со ст.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»

1. Настоящий Закон Санкт-Петербурга регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Соответственно, если

Учреждение, в котором в настоящее время сотрудник работает не относится к данному ведомству.

не относится именно к гос. учреждениям Санкт-Петербурга, то и применение положений Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 при расчете оклада в таком случае этому сотруднику неправомерно.

Далее я продолжу

1
0
1
0
Михайлова Наталья Николаевна
Михайлова Наталья Николаевна
Клиент, г. Санкт-Петербург
Учреждение является государственным бюджетным учреждением, но не относится в федеральному агетству, которым выдана благодарность.Есть ли основание ГБУ СПб использовать повышающий коэффициент в связи с ведомственной благодарностью, при этом ГБУ СПб имеет отношение скорее к министерству просвещения, а не сельского хозяйства?
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Волгоград
рейтинг 7.7

В соответствии с положениями  Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих … ведомственные знаки отличия в труде,… определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга. При этом в случае наличия у рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Закон не конкретизирует при определении размера оклада, знаки отличия в труде какого ведомства учитываются, а какого ведомства не подлежат учету. Положения закона также не устанавливают зависимость учёта знаков отличия в труде от того, выданы ли они ведомством, с которым работник состоит в трудовых отношениях, или нет.

Таким образом, при определении оклада должны учитываться ведомственные знаки отличия в труде любого ведомства.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте!

В статье 4 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 N 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» указано:

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 2 приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

Т.е. нет никакой привязки ведомственной награды с нынешним родом деятельности награжденного. 

Поэтому повышающий коэффициент должен быть применен. исходя из текста закона.

Но данный момент еще нужно уточнить в колдоговоре учреждения, так в статье 2 вышеназваного закона установлено: 

… компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, ...

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Какое наказание предусмотрено моему сыны
Добрый вечер, мой ребенок 15 лет в конфликтной ситуации в автобусе ударил сверстника и сломал нос, пострадавший вел себя непременно выражался нецензурной лексикой, мой ребенок предложил пострадавшему выйти из автобуса и схватил его за куртку, пострадавший ударил его ногами, в ответ мой ребенок ударил кулаком в лицо, И вышел. У пострадавшего перелом носа со смешением. Какое наказание предусмотрено моему сыны. Ранее на учете не состоял, в драках не участвовал
, вопрос №4861627, Наталья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Как получить справку о том, что человее находится в Федеральном розыске Справка нужна для предоставлентя в
Как получить справку о том, что человее находится в Федеральном розыске Справка нужна для предоставлентя в суд по делу о получении выплат за погибшего в СВО Как получить справку о том, что отец погибшего в СВО находится в Федеральном розыске Справка нужна для предоставления в суд по делу о признании недостойным наследником
, вопрос №4861392, Ишкова людмила Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе
Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.
, вопрос №4861381, Марина, г. Краснокаменск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники
имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники.
, вопрос №4861167, юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Медицинское право
Имеет ли право руководство обязывать детскую медсестру сопровождать взрослых пациентов?
Я мед.сетра детского неврологического кабинета,имею специализацию"сестринское дело в педиатрии".меня обязует начмед возить взрослых больных в соседний город для их госпитализации.Имеет ли он право на это? И я являясь детской мед.сестрой ,имею ли я право по закону возить в другой город,область взрослое население?При этом никаких приказов не составляют.
, вопрос №4860824, Скубель Елена Геннадьевна, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.07.2023