Должен ли работодатель уведомлять сотрудников об изменении штатного расписания?
После увольнения одного из сотрудников эту штатную единицу убрали. Должны ли нас были уведомить об этом заранее об изменении штатного расписания
, Анжелика, г. Курск
После увольнения одного из сотрудников эту штатную единицу убрали. Должны ли нас были уведомить об этом заранее об изменении штатного расписания
Согласно трудовому законодательству уведомлять работника работодатель должен в следующих случаях:
— изменения оклада;
— переименования должностей;
— переименования структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре и в трудовой книжке;
— перевода на другую должность;
— сокращения штата;
— в других случаях изменения условий труда, указанных в трудовом договоре.
Работодатель уведомлять работников о вводе новых должностей или упразднении вакантных должностей