Здравствуйте. Месяц после подачи заявления об увольнении по собственному не увольняют, не отдают трудовую и заявление просто лежит. Как правильно востребовать ответ по статусу заявления, чтобы узнать в каком процессе находится, с чем в последующем обратиться в трудовую инспекцию. Возможно подскажете еще как верно поступить?
здравствуйте. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и с. 4 Трудового кодекса РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Поскольку работодатель длительное время нарушает ваше право на расторжение трудового договора по инициативе работника, вы вправе в согласно положениям ст. 352 Трудового кодекса РФ защищать свои права. А именно, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
обратиться в трудовую испекцию.
Здравствуйте, через две недели после направления заявления Вы можете прекратить работу, на основании ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так срок прошёл и заявление Вы не отозвали — Вы можете прекратить работу. Если Вы продолжаете работать — работодатель может сослаться на положения этой же статьи -
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Направьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения напоминание в котором укажите о том, что ранее Вами было направлено заявление, которое не рассмотрено, затем можете не входить на работу, укажите также что обязан сделать работодатель в связи с увольнением(ст.80ТК РФ).
