Имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за частого отсутствия по уходу за ребенком?
Добрый день! Я девушка, 27 лет, в разводе, воспитываю сама дочь 5-ти лет. Работаю в автономной некоммерческой организации в сфере Медиа, на должности Администратора. Рабочий день у меня с 9 до 18 с пн по пт. Сб-вс выходные. Последние две недели нахожусь на официальном больничном по уходу за ребенком. В течение больничного мне звонил работодатель и хотел чтобы я выполняла работу удаленно из дома, на что я сказала что заниматься на больничном этим не могу. Меня хотят уволить дословно за то что мне часто не с кем оставлять ребенка и им нужен более мобильный сотрудник, хотя условия и график работы были оговорены сразу перед вступлением в должность, о мобильности речи не было, только фиксированный график. Имеют ли они право меня уволить и чем в этом случае мне апеллировать ?
