Это же не моя вина, как поступить в такой ситуации?

Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. За подробной консультацией обращайтесь в чат. Вы получите профессиональную, честную и порядочную  консультацию.

Семён, добрый день.

«Ввиду корректировки по бл. Расчёт был произведён на момент выставления заявки на увольнение.

Произведена переплата.

Это же не моя вина, как поступить в такой ситуации?

Не до конца понятно в с вязи с чем была произведена корректировка.

Если корректировка была произведена в результате счетной ошибки, то, к сожалению, оставить себе сумму переплаты нельзя.

В таком случае рекомендую Вам не тратить силы и средства добровольно вернуть излишне уплаченную сумму, так как работодатель может предъявить своё требование в суде, что только увеличит Ваши расходы. 

часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;

На основании письма Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах).

Если корректировка была произведена по иной причине, то Вы можете отказать работодателю в возврате.

Если ответ был Вам полезен Вы можете поставить плюс и оставить отзыв.