Добрый день!
Узнала, что после увольнения в течении 30 дней, если уйти на больничный , то бывший работодатель обязан его оплатить.
Хотелось бы узнать есть ли какие либо нюансы? Например то, что я отработала меньше месяца в организации и была на испытательном сроке(официальное трудоустройство)
Здравствуйте, Ксения!
если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям, мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Гражданин имеете право на листок нетрудоспособности в том числе и в электронном виде и оплату больничного у работодателя после увольнения, если заболевание или травма наступила у самого работника в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений, согласно ст. 5 Закона № 255-ФЗ.
Также, на основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Таким образом, после увольнения, работник вне зависимости от продолжительности работы, но имеющий страховой стаж ни менее шести месяцев до 5 лет, гражданин имеете право на листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности.
Доброго вам дня.
