Правомерно ли это со стороны работтодателя?
У меня удаленная работа, редактора сайта. Работодатель хочет изменить условия оплаты труда с оклада на сдельную и увеличить время работы. Отправляет допсоглашение в электронном виде просит подписать срочно. Сегодня 2 июня, они хотят подписать задним числом, и начать тарификацию с 1 июня. Я думаю что теряю в зп, раньше я получала за 6 ч оклад, теперь чтобы отработать этого оклад мне нужно работать 8 ч по их тарифам. Правомерно ли это со стороны работтодателя? Читала что по ТК работодатель должен уведомить об изменении в ТД за 2 месяца. Достоверна ли это инфа, могу ли я попросить отсрочить изменения на 2 месяца и начать тарификацию с августа например
, Сэсэг, г. Железногорск