Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора после окончания беременности

Добрый вечер! подскажите пожалуйста, с девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора, мы с ней продли договор до окончания беременности, 11.02.14 я от нее узнала что она родила, должна ли я ей щас выдать уведомление об увольнении или должна издать приказ об увольнении, справку о рождении ребенка она не принесла, как мне ее уволить, т.к. в ст.261 ТК РФ сказано что работодатель должен уволить в течении недели как узнал или должен был узнать об окончании беременности, и нужно ли официальное подтверждение об окончании ее беременности для издания приказа об увольнении, у нас в организации все издаются срочные трудовые договора

Показать полностью

16-02-2014, 20:57, Вероника, г. Волгоград

приказ об увольнении

Евгения Коган

Юрист, г. Одинцово

Здравствуйте, Вероника.

Ваша организация не может уволить данную сотрудницу пока её ребенку не исполнится три года. Об этом прямо говорит ТК РФ.

В случае увольнения сотрудница будет иметь право на восстановление.

А 261 ТК РФ это:

Статья 216. Государственное управление охраной труда

работодателя, контролируют.

Не забудьте, по её заявлениям вам предстоит (или предстояло уже, но сроки ещё не вышли) оплатить ей:

1) Пособие по БиР (здесь и ещё)

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (видео здесь);

3) Единовременное пособие при рождении ребенка (видео и ещё);

4) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (видео и ещё);

5) Платить компенсацию до 3 лет — если в это период сотрудница будет находится в отпуске по уходу до 3 лет.

Первые 4 пункта организации возмещает ФСС, последний — за счет средств на оплату труда.

С уважением,

Евгения.

17-02-2014, 15:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Как добиться перерасчета серой зарплаты и северных надбавок за 5 лет работы у ИП?

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

28-10-2026, 20:04, вопрос №5065199, Мария, г. Архангельск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Нужно ли оплачивать услуги риэлтора, если он не выполняет условия договора по продаже квартиры?

Здравствуйте. Мы продаëм квартиру, заключили договор с риэлтором, на пять месяцев, прошло почти три месяца, риэлтор ни янго не делает. За всë это время, только три раза ходили смотреть квартиру. Щас риэлтор вообще не звонит, говорит, что звонков нет, и говорит, что рекламу будем оплачивать мы, 5000 в месяц. Хочу узнать, если риэлтор так не будет ни чего делать, по истечении срока договора, надо будет, что то выплачивать?

28-10-2026, 13:59, вопрос №5065002, Оксана, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Можно ли получить налоговый вычет за покупку квартиры после перехода на самозанятость?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: я уволилась с официальной работы по трудовому договору в августе 2026 года. Сейчас я хочу оформить статус самозанятого. Смогу ли я после получения статуса Самозанятого оформить и получить возврат НДФЛ (за покупку квартиры) за расчетный период - 2025 год, когда еще работала по трудовому договору?

26-10-2026, 15:20, вопрос №5063863, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли уволиться после окончания срока действия спецконтракта с БПЛА?

Можно ли уволиться после окончания срока действия спецконтракта с БПЛА? Я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это я подписал спец контракт с бпла с фактом увольнения после окончания срока правда ли это

23-10-2026, 21:31, вопрос №5062683, Иван, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли продлевать временное удостоверение личности для трудоустройства?

Добрый день, 21 октября 2026 года поданы документы на замену паспорта в связи с непригодностью через МФЦ. 22 октября 2026 года получено временное удостоверение личности сроком действия до 28 октября 2026 года. 26 октября 2026 будет заключён бессрочный трудовой договор. Вопрос: Необходимо ли продлять срок действия временного удостоверения личности, если паспорт не будет готов в течении 5 дней?

23-10-2026, 17:45, вопрос №5062575, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.