Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора после окончания беременности

Здравствуйте, Вероника.

Ваша организация не может уволить данную сотрудницу пока её ребенку не исполнится три года. Об этом прямо говорит ТК РФ. 

В случае увольнения сотрудница будет иметь право на восстановление.

А 261 ТК РФ это:

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Не забудьте, по её заявлениям вам предстоит (или предстояло уже, но сроки ещё не вышли) оплатить ей:

1) Пособие по БиР (здесь и ещё)

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (видео здесь);

3) Единовременное пособие при рождении ребенка (видео и ещё);

4) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (видео и ещё);

5) Платить компенсацию до 3 лет — если в это период сотрудница будет находится в отпуске по уходу до 3 лет.

Первые 4 пункта организации возмещает ФСС, последний — за счет средств на оплату труда.

С уважением,

Евгения.