Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовая книжка
добрый день, помогите, пожалуйста: меня вынудили уволится, тк они решили сократить мою единицу ( ухудшилось финанс.состояние на фирме) и перестали выплачивать премию. я уволилась, труд.книжку они выслали только чз 2 нед, получила я ее чз месяц. подала в суд. на адвоката у меня денег нет, пытаюсь сама. как мне судью убедить в правомерности моих требований.
Добрый день скажите — А какие требования вы предъявили в иске?+ тут еще важно чем сможете эти требования доказать будут ли у вас свидетели ??
0
0
0
0
Олеся
Клиент, г. Нижневартовск
1. за задержку труд.книжки (есть конверт с датой отправки и получения)
2. за переработку (на сев жен работают меньше, ни в одном таб/графике моей подписи нет, есть 2 свидетеля, бывшие работники)
3.за невыплату премии послед.2 мес (есть приказы о премировании на 3х чел, в тч и меня, из которых всем кроме меня они выплачены, приказов о депримировании нет)
4. после увольнения я была на больничном , кот.они оплатили в неполном размере.
1. за задержку труд.книжки (есть конверт с датой отправки и получения)-
если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).
если молча отправили без приглашения за ней прийти значит есть их вина -согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
2. за переработку (на сев жен работают меньше, ни в одном таб/графике моей подписи нет, есть 2 свидетеля, бывшие работники)- это хорошо что есть свидетели и если придут в суд — уже плюс+ тут нужен расчет вашей переработки и нужно затребовать графики табелей учета рабочего времени+ найти ссылку на закон о уменьшении нормы времени на севере для женщин …
3.за невыплату премии послед.2 мес (есть приказы о премировании на 3х чел, в тч и меня, из которых всем кроме меня они выплачены, приказов о депримировании нет) — если есть копии приказов сошлитесь на них или запросите их через суд.
4. после увольнения я была на больничном, кот.они оплатили в неполном размере.- тут нужно доказать что вы его предъявили работодателю в течении 30 дней-в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
до суда просмотрите все дело еще раз продумайте свою речь и чувствуйте себя правой и уверенной тогда вы на коне — и судья то же это увидит + работодатель направит свои возражения их нужно прочесть и продумать свои ответы на их возражения подкрепив фактами-доказательствами .
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у моей дочери сложилась ситуация в которой не можем разобраться.
Фирма в которой она работала и из которой она уходила в декретный отпуск прекратила своё существование и закрылась. На данный момент дочь в элекронной трудовой книжке числится работающей в ликвидированной организации. Физичекой трудовой книжки у неё на руках естественно нет. По факту она не может ни куда устроится на работу. Бывший работодатель по началу помочь с решением данного вопроса не захотел, а теперь и вовсе заблокировал телефон. Что нам делать?
, вопрос №5061882, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовой книжке запись принят на работу в 1978 году в совхоз Красная Балтика и направлен на учебу в училище номер8 на тракториста , мне за это платил совхоз стипендию 70 рублей в месяц , Отсюда вопрос почему эти три года учебы и работы на практике не входят тудовой стаж , ведь за эти деньги портились налоги
, вопрос №5059742, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?
Доброе утро.
Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс.
В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель.
Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято:
- ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026
- назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации.
30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г.
(Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью)
Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область)
Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия.
Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ.
Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения.
То есть сама себе подписала прекращение полномочий.
22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие.
12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка.
Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия.
Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ
Верна ли рекомендовали сделать запись?
Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего?
Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это?
Решит ли суд эту проблему?
И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!!
Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!
, вопрос №5059406, Павел, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?
, вопрос №5057950, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1. за задержку труд.книжки (есть конверт с датой отправки и получения)
2. за переработку (на сев жен работают меньше, ни в одном таб/графике моей подписи нет, есть 2 свидетеля, бывшие работники)
3.за невыплату премии послед.2 мес (есть приказы о премировании на 3х чел, в тч и меня, из которых всем кроме меня они выплачены, приказов о депримировании нет)
4. после увольнения я была на больничном , кот.они оплатили в неполном размере.
1. за задержку труд.книжки (есть конверт с датой отправки и получения)-
если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 ТК РФ).
если молча отправили без приглашения за ней прийти значит есть их вина -согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
2. за переработку (на сев жен работают меньше, ни в одном таб/графике моей подписи нет, есть 2 свидетеля, бывшие работники)- это хорошо что есть свидетели и если придут в суд — уже плюс+ тут нужен расчет вашей переработки и нужно затребовать графики табелей учета рабочего времени+ найти ссылку на закон о уменьшении нормы времени на севере для женщин …
3.за невыплату премии послед.2 мес (есть приказы о премировании на 3х чел, в тч и меня, из которых всем кроме меня они выплачены, приказов о депримировании нет) — если есть копии приказов сошлитесь на них или запросите их через суд.
4. после увольнения я была на больничном, кот.они оплатили в неполном размере.- тут нужно доказать что вы его предъявили работодателю в течении 30 дней-в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
+ просмотрите постановление пленума по трудовым спорам - http://base.garant.ru/12134976/
до суда просмотрите все дело еще раз продумайте свою речь и чувствуйте себя правой и уверенной тогда вы на коне — и судья то же это увидит + работодатель направит свои возражения их нужно прочесть и продумать свои ответы на их возражения подкрепив фактами-доказательствами .