Здравствуйте, Татьяна!
В описанной ситуации имеются признаки нарушения трудового законодательства, прежде всего в части оформления увольнения директора переводом в ту же образовательную организацию.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника внутри одной организации осуществляется без прекращения трудового договора.
Увольнение в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается при переходе к другому работодателю, а не в пределах одного учреждения.
Поэтому, если директор был уволен переводом в ту же ДШИ, такая запись может быть неправомерной.
Кроме того, согласно ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», назначение руководителя образовательной организации осуществляется в порядке, предусмотренном законом и уставом учреждения.
По остальным обстоятельствам:
Дополнительные соглашения к первоначальному трудовому договору. Если договор действительно был прекращён, последующее оформление дополнительных соглашений к нему юридически некорректно. Необходимо установить, имело ли место фактическое прекращение трудовых отношений.
Самостоятельное оформление директором своего приёма. Директор не вправе подменять собственным приказом решение учредителя о назначении руководителя. Однако издание внутреннего приказа на основании решения учредителя само по себе не обязательно является нарушением.
Ведение и хранение собственной трудовой книжки. Согласно п. 42 приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, трудовые книжки ведёт и хранит уполномоченное работодателем лицо. Необходимо проверить, кто назначен ответственным за кадровое делопроизводство.
Что рекомендую сделать?
Прежде всего необходимо проверить первоначальный трудовой договор, распоряжение учредителя об увольнении, основание перевода, последующие приказы и дополнительные соглашения.
Если подтвердится незаконность увольнения, следует решить вопрос об отмене соответствующего распоряжения и исправлении кадровых документов.
Согласно п. 12 приказа Минтруда № 320н, ошибочная запись об увольнении может быть признана недействительной. Однако простого исправления трудовой книжки недостаточно, если необходимо устранить нарушения в документах о прекращении и последующем оформлении трудовых отношений.
Таким образом, основания для признания записи об увольнении недействительной могут иметься, но сначала необходимо установить, какой именно трудовой договор был прекращён и на каком основании директор продолжил работу.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для её получения нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если ответ оказался полезным, Вы можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Нормативная основа: ст. 72.1, 77 ТК РФ; ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ; п. 12, 42 приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
