Здравствуйте Екатерина
....17 августа была предупреждена об увольнении по сокращению штата, ей была предложена вакантная должность уборщицы, на которую она дала письменное согласие. В период срока предупреждения Кирова заболела и на работу вышла только 27 ноября. С этой же даты она была уволена по сокращению штата, поскольку так и не написала заявление о переводе на должность уборщицы… В судебном заседании Кирова пояснила, что заявление о переводе на должность уборщицы она не писала, так как надеялась,
Если она дала письменное согласие. этого достаточно было для того, чтобы оформить перевод, но помимо письменного согласия трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором что обязательно, в рамках перевода оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, и если этих оснований не было, перевод не был оформлен окончательно согласно закону, т.е. не состоялся.
Это положения статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ...
Т.е. в указанной статье не указано о том, что следует подать именно только — заявление, речь идет о письменном согласии, которое может быть и в форме заявления, и быть выражено например в приказе, в уведомлении о предложенной вакансии и т.д.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Небольшое исправление, ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
***
Так, согласие о переводе на другую должность было получено. Заявление о переводе писать не требуется, так как гр. Кирова уже дала согласие, содержание которого аналогично заявлению о переводе. Трудовой договор мог бы быть расторгнут, если бы данного согласия не было, либо был бы письменный отказ-
При этом, ее должны были уведомить и о возникновении новой вакансии. Несмотря на то обстоятельство, что ранее было дано согласие о переводе на должность уборщицы, пока не подписано дополнительное соглашение и не внесены соответствующие изменения в трудовую книжку работника, должность уборщицы считается вакантной.
В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ
Дополнительное соглашение составляет и предъявляет на подпись сторона работодателя. Со стороны гр. Кировой нет нарушений процедуры. Со стороны работодателя ряд нарушений
— сотруднику не выдано доп. соглашение
— сотрудник не уведомлен о возникшей вакансии
— сотрудник уволен.
Гражданка должна быть восстановлена на рабочем месте уборщицы, так как должность курьера и должность множителя документации уже заняты другими людьми.