Работа на открытом воздухе

Здравствуйте, Константин.

По поводу того, что вы находитесь на улице и так далее, это никак не влияет на трудовые отношения.

То, что у вас нет обеденного перерыва — это уже нарушение трудового законодательства.

Нарушение только в обеденном перерыве по сути, но вы же не будете из за этого судиться с работодателем, тем более все рычаги управления на стороне работодателя, поэтому судиться здесь нет смысла.

Смените просто работу, если она вас не устраивает.

С уважением, Олег

Согласно ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня  (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

   Вам должны предоставить перерыв минимум 30 минут. Обращайтесь в КТС или в суд.

Константин! Все зависит от Вашего трудового договора. Если работодателю необходимо, чтобы Вы постоянно находились в движении, то купите собаку, положите ей в сумку устройство, которое фиксирует Ваши передвижения. Поверьте, что данное устройство всегда будет бегать и суетиться.

Здравствуйте, Константин!

Выше мои коллеги разные Вам дали советы. Я, в свою очередь, советовал бы Вам самим подбирать для себя время для обеденного перерыва, приема пищи, отдыха, скажем, в пределах одного часа. Наказать Вас за это работодатель не вправе, а если накажет, то можно обжаловать приказ о наказании. Глядишь, он поймет, войдет в Ваше положение и применяемая Вами практика получит официальное одобрение со стороны руководителя. Если Вы начнете жаловаться на руководителя, он найдет на Вас массу причин наказать и уволит по своей инициативе за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 

Константин, здравствуйте!

Сформулируйте письменно Ваши претензии сначала работодателю, в частности, о том, что Вы лишены законного перерыва на обед — возможно, работодатель полагает, что Вам так удобнее — без обеда, но раньше на час освобождаться (многие работники на это идут охотно). Что касается «на ногах» и «на улице» — здесь многое зависит от специфики Вашей работы и заключенного трудового договора.

Добрый вечер! Работодатель обязан предусматреть обеденный перерыв и короткие перерывы для отправления естественных надобностей, а если работа на открытом воздухе и неблагоприятных условиях так же должен предусматреть время для обогрева. Всё что вы указали прямое нарушение ТК РФ. Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находится за пределами самой организации.
Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Константин, здравствуйте.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.о., если Вам не предоставляется перерыв для отдыха и питания минимум 30 мин. и не  дается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, пишите жалобу в госинспекцию труда с требованием восстановить Ваши права и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Константин!

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом сокращение рабочего времени вместо предоставления перерыва для отдыха и питание, является неправомерным. По закону такой перерыв предоставляется в течение рабочего времени, а не после его окончания. Даже если в трудовом договоре имеется соответствующее условие о сокращении рабочего времени вместо перерыва, то она является незаконным и не подлежит исполнению.