Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Да и при закрытии ООО тоже полагаются выходные пособия?
Здравствуйте!
В ближайшем будущем планируется закрытие ООО, в котором я работаю бухгалтером. В связи с этим буквально вчера мне было дано распоряжение подготовить документы о сокращении некоторых сотрудников, чтобы 31 мая со всеми ними распрощаться с выплатой соответствующих выходных пособий. ЧТо касается порядка увольнения, статей ТК и расчетов - вопросов нет. Волнует вопрос с уведомлением центра занятости.
Ведь Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет органы службы занятости не позднее чем за три месяца.
У нас,вероятно,сокращение массовое - 3 человека из 7, позже будут и остальные.
Подскажите,пожалуйста,как можно обыграть этот срок в 2-3 месяца с уведомлениями и не попасть на штраф?
Так же еще вопрос. На основании ст. 261 ТК РФ - меня сокращать нельзя,т.к. я мама ребенка младше 3 лет. Так с моего согласия это можно же сделать? Да и при закрытии ООО тоже полагаются выходные пособия?
Здравствуйте Александра.
Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и его Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/b219c6607350ec08ecf1bdac551d121bdb38ae9d/
Из статьи следует:
2.… работодатель-организация не позднее чем за два месяца… обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости....
к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
С дополнительными разъяснениями Роструда рФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Сообщите в органы службы занятости о решении сократить численность или штат работников организации.-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0c3e0268d6f6fb06ce99f6b41974a111d7f070b/
Из статьи следует:
Т.е. является увольнение массовым или нет, определяют отраслевые или территориальные соглашения, можете ознакомиться с отраслевыми по следующей ссылке:http://ivo.garant.ru/#/multilink/12125268/paragraph/4534/number/1:0
В случаях. когда применительно к работодателю и его работникам отраслевое соглашение отсутствует, применяется — территориальное, т.е. принятое на уровне соответствующего субъекта РФ где происходит увольнение работников.
Если в Вашем случае речь идет о таком субъекте РФ как Московская область, это Соглашение на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727783855
Из Соглашения следует:
Только при наличии указанных критериев, увольнение будет относиться к массовым.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.