Что делать, если принуждают к переводу на нижестоящую должность с уменьшением зарплаты?
Добрый день,подскажите пожалуйста.
Сегодня зам начальника позвонил сотруднику и сказал что он переведён на ниже должность и зп.Сотрудник отказался и ответил что завтра выходит в свою обычную должность.Для снятия с должности оснований нет,аттестация пройдена на отлично,замечаний,выговоров,дисциплинарных взысканий нет,как дальше действовать если принуждают к подписанию заявления на перевод
, Анна, г. Москва
Добрый вечер Анна.
Перед тем, как зафиксировать факт понижения в должности, необходимо ознакомиться с существующими нормативами Трудового кодекса РФ. Статья 72.1. Здесь прописывается алгоритм перевода сотрудника на другую должность. Статья 73, позволяющая понизить сотрудника в должности по медицинским показаниям. Статья 74, позволяющая понизить сотрудника из-за изменений условий труда. Статья 81, согласно которой основаниями для понижения в должности могут послужить сокращение штата или результат проведенной аттестации. Сама процедура понижения сотрудника в должности практически неотличима от обычного перевода работника на другую должность. Важно обратить внимание на тщательное составление должностных инструкций, чтобы в дальнейшем можно было обосновать необходимость и законность перевода на другую работу.
Если вы не попадаете ни под одну категорию, и не даёте своего согласия на перевод, работодатель не имеет право вас перевести. Пишите жалобу в прокуратуру или идите сразу в суд.