Что делать и куда бежать, чтобы не обманули?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Всё происходящее говорит о нарушениях в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ  согласно заключённого трудового договора, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, для проведения проверки по факту Вашей жалобы и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, Вы продолжаете работать и не озвучиваете своих действий по обращению в инспекцию труда, исключив межличностные отношения, подаёте заявление на очередной оплачиваемый отпуск  согласно статье 122 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в количестве 28 календарных дня, если работник не заявляет в письменном виде о разделении данного оплачиваемого отпуска на части, то работодатель не имеет права нарушать волю работника и в одностороннем порядке разделять данный отпуск — это нарушение Ваших трудовых прав.

Доброго Вам дня.

Здравствуйте, Дарья!

Обратитесь в региональное отделение Трудовой инспекции. Вопрос решится очень быстро.

В рамках консультации невозможно полно и всесторонне рассмотреть каждый конкретный случай, поэтому варианты решения могут отличаться от предложенных, в связи индивидуальными особенностями дела. 

За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат (по правилам сайта услуги в чате платные).

Всего доброго!