Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

44 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
44 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. По направлению работодателя лицо, поступающее на работу, было отправлено проходить медкомиссию в декабре месяце. Медкомиссия был пройдена, однако работодатель отказался оплачивать ее за счет своих средств, аргументируя тем, что комиссия проходилась работником в декабре, а к исполнению своих трудовых обязанностей он приступил в январе. (то есть работать начал только с января) . Правомерно ли это? В любом случае работодатель обязан оплатить медкомиссию? Спасибо.

12 Февраля 2014, 23:00, вопрос №368717 Сергей, г. Невель
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 27.06.2017 мы ответили на 787 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Хуснуллина Юлия

    Добрый вечер! Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан оплатить мед комиссию. В случае отказа можно обратится в суд.

    12 Февраля 2014, 23:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зинатуллина Светлана

    Добрый день, Сергей!

    В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ч.7 ст.213 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работодатель обязан оплатить медосмотр и не имеет значения, в каком месяце Вы приступили к работе.

    С уважением, Зинатуллина Светлана.

    13 Февраля 2014, 11:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats