Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. По направлению работодателя лицо, поступающее на работу, было отправлено проходить медкомиссию в декабре месяце. Медкомиссия был пройдена, однако работодатель отказался оплачивать ее за счет своих средств, аргументируя тем, что комиссия проходилась работником в декабре, а к исполнению своих трудовых обязанностей он приступил в январе. (то есть работать начал только с января) . Правомерно ли это? В любом случае работодатель обязан оплатить медкомиссию? Спасибо.

12 февраля 2014, 23:00, Сергей, г. Невель

Юлия Хуснуллина

Юрист

Добрый вечер! Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан оплатить мед комиссию. В случае отказа можно обратится в суд.

12 февраля 2014, 23:20

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Светлана Зинатуллина

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Сергей!

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ч.7 ст.213 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работодатель обязан оплатить медосмотр и не имеет значения, в каком месяце Вы приступили к работе.

С уважением, Зинатуллина Светлана.

13 февраля 2014, 11:17

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Правомерны ли удержания по алиментам и долгу в размере 106 тысяч рублей из зарплаты?

Меня интересует вот что: У меня первый исполнительный лист по алиментам на твердую денежную валюту 56к и второй лист по долгу банку в процентах. ЗП моя 146к в итоге бухгалтер удерживает с меня 106к это 56 к по первому листу и остальное за два раза в месяц это 50к. Получается с аванса и с ЗП она удерживает 2 раза в месяц якобы с любого дохода ( это зп и аванс ) и 1 раз по алиментам. Так правомерные ли действия моего бухгалтера ?

17 мая, 21:20, вопрос №4955081, Артур, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Правомерен ли штраф за установку складного шатра-навеса во дворе многоквартирного дома?

сделал , точнее купил шатер в Озон, задумка- мини защита от солнца летом. установил рядом, с многоквартирным домом, где обычно, почти всегда моя машина стоит. не претендую что это мое место. так как понимаю что двор общий. но так сложилось за домом моя машина и я решил ее защитить от солнца! конструкция 4 ножки и какая то матерчатая ткань белого цвета! не прошел и месяц меня наказывают - ссылаясь я нарушил благоустройство города( штраф 50К! вопрос правомерно ли действия контролирующего органа? этот шатер-навес быстро складной.

17 мая, 01:43, вопрос №4954530, Клиент, г. Грозный

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

2026 и правомерны ли действия сотрудников части с таким опозданием данного факта?

Здравствуйте. Мужа, участника сво, объявили безвести пропавшим 29.04.2026. Мне как жене, сообщили об этом 05.05.2026 и 06.06.2026 прислали извещение о том, что он пропал без вести. Вопрос в том, почему не сообщили о факте без вести пропавшего сразу 29.04.2026 и правомерны ли действия сотрудников части с таким опозданием данного факта? Спасибо

16 мая, 06:11, вопрос №4953841, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли сокращение руководителя и перевод подчиненных без уведомления?

Я руководитель отдела в компании. Сегодня мне объявили о сокращении и я подписал уведомление о сокращении. При этом я знаю, что компания в этот же день перевела моих подчинённых в другой отдел, мне не сообщив об этом. Правомерны ли действия работодателя относительно моего сокращения, а также перевода моих подчиненных в другой отдел? Как и на основании чего я имею право требовать компенсацию?

13 мая, 22:29, вопрос №4951639, Семенов Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.