Поможет ли заявление в прокуратуру?

Здравствуйте. В 26 марта мной написано заявление в полицию, о краже персональных данных с помощью информационных технологий. Был изъят профессиональный компьютер, каких либо документов об изъятии мне не выдавали. 26 апреля составила обращение на сайте МВД с просьбой уведомить меня о проведенных процессуальных мероприятиях. Никих ответов до сих пор не получила. Что мне делать в данной ситуации? Не известно возбуждено дело или нет. Никакой информации об экспертизе нет. Как мне дальше действовать? Могу ли я обратиться в прокуратуру? Заранее спасибо за ваши ответы.

Добрый день! Мой муж заключил контракт в министерством обороны 27.03.2024 года. С 1.04.2024 по 21.04.2024 находился за красной линией. 22.04.2024 был ранен и вывезен в Россию в госпиталь, где находится по сей день. Зарплату за время пребывания за красной линией так и не начислили. Муж звонил в часть, сказали приедешь из госпиталя и попробуем написать рапорт, а если через рапорт не получится, то тогда только через военную прокуратуру. Вопрос: может ли неуплата заработной платы, быть основанием, для расторжения контракта с министром обороны.

Здравствуйте,мне нужен толковый юрист.Просто я сколько не общаюсь,никто толком ничем помочь не может.У меня обнаружили гепатит С.Служу я на контракте.С места службы,не хотят отпускать,якобы вышла телеграмма о том,что если у человека обнаружен гепатит впервые,то он ещё в течение полугода продолжает служить,а через полгода только сдает анализ и его направляют на ВВК.Насколько это правда?Или уже можно писать жалобу в военную прокуратуру?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Куда можно обратиться с жалобой, если Росреестр не выполнил регистрацию собственности в течении обещанного срока. Жду более месяца, все сроки с подрядчиками прогорают. Нужно срочно решить вопрос! Росреестр отвечает, что ошибка в системе ФГИС. Специалисты разбираются. Но недели идут.... а ничего не решается! Готова написать и в прокуратуру и написать письмо Президенту. Жить просто негде скоро будет! Что мне делать??

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек