24 апреля я планирую подать заявление на увольнение с 30 апреля в связи с выходом на пенсию

 24 апреля я планирую подать заявление на увольнение с 30 апреля в связи с выходом на пенсию. 

Также, следует учитывать положения статьи 80 ТК РФ о том, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

можете и на 30 написать, юридических запретов тут нет

С учетом моего ответа выше далее:

планирую подать заявление на увольнение с 30 апреля в связи с выходом на пенсию...

По данной причине Вы вправе уволиться по собственной инициативе в нужную Вам дату.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (....выход на пенсию ...), а.....работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывайте это 

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

. 30 апреля это выходной день. Писать заявление на увольнение на первый рабочий день после отпуска я не хочу. ВОПРОС будут ли какие юридические препятствия для увольнения при моем увольнении если я напишу жаьу уволнения 30 апреля (выходной день)?

Это не имеет никакого значения, имеет значение то,  когда получил это заявление работодатель, а также порядок  предусмотренный Трудовым кодексом РФ в отношении исчисления  сроков,  Вы же  можете в нем проставить дату какую угодно.

Если Вы будете подавать заявление в общем порядке т.е. с истечением срока предупреждения об увольнении, в статье 80 Трудового кодекса РФ уже приведенной мной выше прямо указано,  что  течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Если вы будете подавать заявление  со ссылкой на причину — выход на пенсию, Вы вправе в нем указать нужную дату Вашего увольнения по данной причине, и работодатель будет обязан оформить Вам увольнение в эту дату, разъяснения также приводил выше в одном ихз своих ответов.

Порядок  исчисления сроков также предусматривает статья  ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/11d73f25a9b7ca4653b76942ca7dc807dfd6ecdc/

Из статьи следует:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

 В срок, исчисляемый в календарных… днях, включаются и нерабочие дни.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ,

выходной день не считается рабочим днем. Если в день выхода на работу сотрудника у организации возможно выполнить трудовые обязанности, то считается, что сотрудник пришел на работу и его обязанности начинаются с этого дня.

Поэтому, если в день выхода на работу у организации предусмотрено выполнение трудовых обязанностей, то написание заявления на увольнение в этот день может быть приравнено к фактическому прекращению трудового договора в этот день.

Усольцев Виктор

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Вы чего пишите клиенту, какая статья 71 Трудового кодекса РФ, Вы ее вообще читали, и владеете Трудовым кодексом РФ?

Вот она:

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/

Она регулирует испытание при приеме на работу, и никакого отношения к вопросу заданного клиентом не имеет.

Следующее, речь не о том, считается выходной день рабочим или нет, он потому выходным и называется, что он нерабочий. а потому указание в ответе на это не предусмотрено законом и также никакого отношения к вопросу не имеет от слова совсем.

Вопрос в том засчитывается он в календарные дни сроков предусмотренные Трудовым кодексом РФ или нет, так вот да согласно статье 14 Трудового кодекса рф приведенной мной выше.