Какой можно сделать приказ или что либо

Здравствуйте Ivan

 тоесть я работаю уже месяц на куриных провах. 

В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Какие меры наказания я могу на него наложить. Идти в прокуратуру сделать себе же хуже. Какой можно сделать приказ или что либо. Просто за это время он может многое испортить и навредить организации.

 Иван, добрый день! Для руководителей срок т.н. отработки месяц ( ст. 280 ТК РФ), а не 2 недели, но по соглашению с работодателем срок может быть и уменьшен поэтому не совсем понятно почему данный вопрос не был решен по договоренности без отработок. Назначайте нового директора (единоличный исполнительный орган) решением общего собрания, в Вашем случае как понимаю единственного акционера.

Здравствуйте

На мой взгляд вам надо просто как акционеру расторгнуть решением договор с ген директором, уволить его и дальше или себя поставить генеральным или любое иное лицо, с внесёнием всех сведений в егрюл потом.

Согласно ст 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ  «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора).

таким образом вам не нужно ждать осени или как то продолжать борьбу будучи его замом. Если все акции у вас — вы владелец этого ао. А дальше, с новым директором вы уже сможете любые нужные вам действия проводить.

Если он написал сам заявление, то там срок отработки 1 месяц, он руководитель, а не обычный сотрудник.

Правда по договорённости сторон можно хоть за 1 день разойтись.