Хотелось бы поинтересоваться.Работаю в организации пока еще на испытательном сроке, меня увольняют в связи с закрытием фирмы, но сокращением это не называют, увольняют по собственному желанию.Предупредили об этом за неделю словесно, письма не было.Читала законы, не совсем понятно, могу ли я требовать компенсацию?
Здравствуйте, Екатерина! Для увольнения по инициативе работника нужно заявление об увольнении по собственному желанию от работника. Возьмите от руководства письменное предупреждение об увольнении и идите в трудовую инспекцию! Так как при сокращении во-первых Вас должны предупредить об этом письменно не менее чем за 2 месяца, во-вторых Вам должны выплатить компенсацию:
— заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
— выходное пособие на первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка в день увольнения;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в указанный период времени работник не трудоустроится на новую работу), выплата производится на основании трудовой книжки;
— выплаты в размере среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца после расторжения трудового договора (при условии, что в течении двух недель работник встал на учет в ЦЗН и не был им трудоустроен) выплата производится на основании решения центра занятости населения.
Добрый день.
Хотелось бы добавить следующее: так как у вас еще не прошел срок испытания, работодатель имеет право уволить вас как непрошедшую испытательный срок.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уволить по собственному желанию без вашего заявления невозможно.
