В переписке с банком они руководствуются "Условия участия в программе страхования"

Работодатель удерживает 50 % от дохода сразу по нескольким ил, но все эти исполнительные производства уже окончены. Причем по двум ил списания начали происходить уже после окончания производства. У ИП разные приставы и, соответственно, разные сроки окончания и сказать, что постановления просто не были отправлены было бы неправильно , т.к. другой работодатель все документы получил и удержания прекратил, да и банки сняли аресты. Но основной работодатель продолжает списания. В нашей организации нет прямой связи с бухгалтерией и все вопросы решаются онлайн , через чат поддержки. Каким образом можно решить вопрос об отмене списаний? Какими статьями закона мне можно руководствоваться и как правильно писать заявления? Очень прошу помочь в данной ситуации, т.к поддержка на каждый вопрос отвечает через 7 дней и , я считаю, намеренно затягивает решение данного вопроса

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

У моего мужа дарственная квартира и он не принимает участие в жил. программе по переселению с севера я же желаю выехать одна( заявитель) почему требуют взамен на мой сертификат квартииу мужа которая мнемне поенадлежит и ему подарили?

Здравствуйте. Планируем приобрести новую машину. Не вдаваясь в подробности, цена полностью устроила, но при оформления кредита сказали что нужно обязательно взять доп услугу от банка в размере 250000. В эту сумму входит помощь на дороге и дмс страхование. Если мы с супругом отказываемся от этого допа, то банк вместо 7% делает нам 23%(это по словам кредитного менеджера) ну и плюс Каско(за наличные) по цене выше чем мы могли бы взять в сторонних компаниях. Нам этот доп пакет от банка соответственно совершенно не нужен, так как во первых у супруга и так дмс есть, а во вторых мы не рассчитывали на +250000, которые к тому же идут в тело кредита... Возможен ли отказ от него после оформления сделки в течении 30 дней с сохранением низкой процентной ставкой?

Здравствуйте. Я являюсь единственным заемщиком по семейной ипотеке Сбербанка и единственным собственником квартиры площадью 60,7 кв. м. Квартира находится в залоге у банка, материнский капитал не использовался. Я планирую подарить 1/2 долю квартиры своему отцу. Сбербанк сообщил, что выделение доли третьему лицу возможно с согласия банка, при этом новый собственник становится новым залогодателем. Для согласования необходимо подать заявление, предоставить анкету и паспорт нового залогодателя, а также проект договора дарения. Моему отцу 49 лет, он официально трудоустроен. У него имеются действующие ипотечные кредиты, в том числе по программе «Семейная ипотека». Прошу разъяснить: 1. Правильно ли я понимаю, что при одобрении банком нового залогодателя я смогу оформить договор дарения 1/2 доли отцу и зарегистрировать переход права собственности? 2. Нужно ли отцу становиться созаемщиком по кредитному договору, или достаточно его участия как нового собственника (залогодателя)? 3. Может ли наличие у отца нескольких действующих ипотек, включая семейную ипотеку, являться препятствием для согласования банком выделения доли? 4. Если банк одобрит отца как нового залогодателя, могут ли впоследствии возникнуть юридические препятствия для оформления дарения и регистрации перехода права собственности? 5. Имеются ли какие-либо правовые риски или ограничения при дарении 1/2 доли отцу в квартире, находящейся в ипотеке? Буду благодарна за подробное разъяснение.