Здравствуйте! В учебные центры ОАО РЖД часто направляют обучающихся на обучение, повышение квалификации позже на неделю, две,а то и месяц. Обязан ли преподаватель учебного центра проводить индивидуальное обучение с такими обучающимися и предоставлять индивидуальный план отчет о сдаче зачета ?
Добрый день!
Обязан ли преподаватель учебного центра проводить индивидуальное обучение с такими обучающимися и предоставлять индивидуальный план отчет о сдаче зачета ?
Учебные центры РЖД относятся к ведомственным структурам и действуют на основании своих локальных нормативных актов. Если речь идет об АО «ФПК» которое действует на основании лицензии, по договору с РЖД
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить сам договор с РЖД и Ваш трудовой договор для понимая что входит в ваши обязанности и обязательства учебного центра перед РЖД.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно п. 3, 27 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами;
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;
Локальные нормативные акты в свою очередь регламентируют правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся (ч.2. ст. 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: )
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
Таким образом, в данном случае преподаватель обязан проводить обучение по индивидуальному плану если индивидуальное обучение предусмотрено образовательной программой, утвержденной локальным нормативным актом образовательной организации.
С уважением.
Зждравствуйте Сергей.
В учебные центры ОАО РЖД часто направляют обучающихся на обучение, повышение квалификации позже на неделю, две, а то и месяц.… проводить индивидуальное обучение с такими обучающимися… ?
Здесь следует исходить от основания для их направления на обучение, т.е. если это Договор им должны быть предусмотрены конкретные сроки в рамках которых обучающиеся направляются на обучение, а также порядок касающийся их направления позже указанного срока. в том числе закреплены и условия индивидуального в таких случаях обучения, либо если они направляются в рамках соответствующего Распоряжения или Приказа, аналогичный порядок должен быть закреплен в этом документе.
Если в рамках того основания, по которому они направляются на обучение указанное Вам в вопросе не предусмотрено, в таком случае нет обязанности проводить их обучение в таком порядке, атк как для этого отсутствуют основания.
Уточните на основании чего они направляются на обучение?
Спасибо .
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Обязан ли преподаватель учебного центра проводить индивидуальное обучение с такими обучающимися и предоставлять индивидуальный план отчет о сдаче зачета ?
Преподаватель это в первую очередь работник, который обязан исполнять надлежащим образом свою трудовую функцию, одним из основных элементов которой являются в том числе и должностные обязанности работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Так вот если это входит в трудовую функцию преподавателя, имеется соответствующее распоряжение работодателя о выполнении им указанного в вопросе обучения в форме приказа, с которым преподавателя ознакомили под роспись, утвержден план обучения, преподаватель обязан в таком случае в рамках трудовых отношений выполнять указанную работу.
Если же таких оснований не имеется указанных выше, преподаватель выполнять данную работу не обязан, принудительный труд прямо запрещен законом, это статья ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вам следует разграничить в данной ситуации:
— основания для изменения периода и формы направляемых на обучение, это уже вопросы которые должна решать организация (учебный центр) в лице своего руководителя это их полномочия, по тем основаниям или при их отсутствии, о которых я указал выше в одном из своих ответов;
и
- основания или их отсутствие для выполнения преподавателем указанной в вопросе работы как работником в рамках трудовых отношений.
Т.е. исходить из указанного, при определении правомерности или незаконности данной ситуации относительно Вас как работника, если Вы и есть тот преподаватель.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
таким образом, в данном случае преподаватель обязан проводить обучение ...
Бережной Дмитрий
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Для того чтобы это утверждать, следует изучить документы регулирующие трудовые отношения преподавателя с работодателем, чего сделано не было.
Соответственно, если в трудовую функцию преподавателя указанные обязанности не входят в рамках трудового законодательства рФ и трудовых отношений, то преподаватель не обязан проводить обучение.
+ необходимо изучить учебную программу по вашему направлению