Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может быть есть еще какието подробности по этой ситуации?
Добрый день! Ухожу в декрет с июня 2023. Должность сокращают. Как поясняют кадры- меня выводят заштат. Существует ли юридическое понятие заштатной работы? Правильно я понимаю, что до 3х лет уволить без выплат не имеют право?
Может быть есть еще какието подробности по этой ситуации?
Здравствуйте Екатерина Александровна.
Уточните Вам вручили уведомление о предстоящем сокращении? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Екатерина Александровна !
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если ее собираются сократить, то обязаны выдать ей уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
В данной ситуации — единственный совет — не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Во — первых Вас, как беременную не вправе сократить и уволить.
И на Вас распространяются нормы ст. 261 ТК РФ
Статья 261. ТК Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
См. статью по ссылке: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
С учетом моего уточнения выше далее:
В рамках Трудового кодекса и трудовых отношений нет такого понятия и порядка, трудовые отношения это в любом случае работа по должности согласно штатному расписанию.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Вне шата могут быть оформлены только отношения в рамках гражданского договора — ГПХ, регулируемые Гражданским кодексом РФ и под действие трудового законодательства РФ не подпадающие.
Подробнее о различиях например можете посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.