8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
900 ₽
Вопрос решен

Сколько будет стоить консультация?

Добрый день! Я - бухгалтер и кадровый работник небольшой фирмы. У меня есть ряд вопросов о соответствии должностей и образования при приеме сотрудников на работу. Перечень вопросов во вложении. Сколько будет стоить консультация?

  • 2023 03 вопросы юристу об образовании и д~
    .docx
Уточнение от клиента
документы к вопросу 5
, Наталья, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Наталья.

1.      Есть два документа: ОКПДТР и ОКЗ. Чем они отличаются и каким из них надо руководствоваться для выбора должностей. Или есть еще?

ОКЗ  регулирует  занятия, которые и являются его объектом регулирования.

«ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177953/

 Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии с указанием должностей.

Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58964/

Работодатель вправе руководствоваться и ОКПДТР и ОКЗ, запретов нет, в зависимости от конкретных должностей и профессий, условий трудовых отношений, производства, либо выборочно  ОКПДТР или  ОКЗ

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моего ответа выше далее:

2.      Правильно ли я понимаю, что в штатном расписании можно использовать наименования должностей только из этих справочников. Т.е. нельзя вводить придуманную должность, к примеру, «шевелитель ушами»

Если должность   не предусматривает  определенных  льгот или  ограничений, работодатель вправе  использовать собственное наименование должности,  не используя ОКПДТР и ОКЗ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моих ответов выше далее:

3.      На основании каких документов об образовании будущий сотрудник принимается на соответствующую должность?  например, в дипломах о высшем образовании советского образца четко написано: «инженер-физик», а в современных – бакалавр или магистр. Так кто же он?!

Работник принимается согласно требованиям к  должности и профессии, которая устанавливает работодатель, т.е. к уровню образования высшее или среднее специальное например, а также специальности согласно которой он сможет выполнять трудовую функцию по этой должности.

Требования к образованию закрепляются профессиональными стандартами, но они приняты не для всех профессий.

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/

Либо ЕКС.  Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39412/#dst100011

При этом также следует руководствоваться положениями, которые закрепляет   Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»  и его  Статья 108. Заключительные положения, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/a799ae28fec7ae204d01fada881abb439d6fa486/

Из статьи следует:

2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

 3) среднее профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;

 4) высшее профессиональное образование — бакалавриат — к высшему образованию — бакалавриату;

 5) высшее профессиональное образование — подготовка специалиста или магистратура — к высшему образованию — специалитету или магистратуре;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0
Алина Гончарова
Алина Гончарова
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, наименования должностей, профессий, специальностей необходимо приводить в соответствии с официальными справочниками только в том случае, если с выполнением этих работ связано

предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений

Если же таких условий нет, можно вводить и придуманные названия должностей. Например, в ОКЗ Вы со словом менеджер увидите только «офис-менеджера» (3341), но это не мешает брать в штаты менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, менеджеров по работе с клиентами, контент-менеджеров, не говоря уже о клининг-менеджерах.

Ниже продолжу.

1
0
1
0

ОКПДТР, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367, посвящен именно профессиям, используется для учета персонала, а ОКЗ, утв. Приказом Росстандарта от 12.12.2014 №2020-ст, посвящен видам занятий, он используется для анализа занятости.

При этом для одного кода по ОКЗ может быть предусмотрено несколько кодов по ОКПДТР. Вы даже можете увидеть по таблице, что каждой профессии или должности соответствует свой код занятия.

1
0
1
0

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, в России есть такие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

 2) высшее образование — бакалавриат;

 3) высшее образование — специалитет, магистратура;

 4) высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

При этом, согласно ч. 15 ст. 108 данного ФЗ, для дипломированного специалиста (который, например, «инженер-физик») поступление в магистратуру не считается получением второго высшего (т.е. он переходит на следующий уровень).

Таким образом, и бакалавр, и магистр — это обладатели полноценного высшего образования, разве что на разных уровнях. В некоторых случаях, например, где применяются профстандарты в соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, или есть законодательные требования (как, например, для судей -  ст. 4 Закона РФ от 26.06.1992 №3132-1), на работу могут не принимать без магистратуры. Но в целом бакалавр ничем не ниже в правах, чем дипломированный специалист.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Как мне вернуть деньги за консультацию юриста на правоведе?
Здравствуйте! Как мне вернуть деньги за консультацию юриста на правоведе? Я считаю, что услуга была оказана не должным образом, все ответы были взяты из интернета, и все эти ответы я знал до консультации!!!
, вопрос №4849937, Анатолий, г. Санкт-Петербург
1500 ₽
Автомобильное право
Как сфоррмулировать запрос и в какой орган направить?
Судебная экспертиза. Человек очень неаккуратно пользовался моим автомобилем (аренду не платил), привел в состояние непригодности к эксплуатации. Добровольно возмещать ущерб имуществу отказался. Подала иск в суд о возмещении ущерба. Эксперту были заданы вопросы: 1. Какова была стоимость авто на начало эксплуатации в 2021? и 2) Какова стоимость авто на сегодня с учетом его технического состояния? Эксперт буквально "пробежал мимо" автомобиля, осмотрел снаружи за 10 мин. и убежал. Вывод эксперта: "В 2021 году 185 тыс, сегодня 205 тыс". То есть, я, заплатив 50 тыс за экспертизу, еще и останусь должна ползователю 20 тыс за прирост стоимости)) Как мне объяснили, дело в росте рыночной стоимости. Ок, это можно понять. Но тогда для некорректного сравнения надо выразить обе стоимости в масщтабе одной и той же рыночной ситуации. Я имею в виду, что если бы он аккуратно эксплуатировал, то цена на сегодня была бы к примеру, 260 тыс. А она - 205. То есть, 55 тыс - потеря стоимости. ВОПРОСЫ: 1. Как сформулировать дополнительный вопрос эксперту в плане выражения обоих цен в одном масштабе? Надо ли для этого просить суд о "дополнении экспертизы" (или как это прапвильно назвать), либо же достатоочно прямо на заседании спросить эксперта и получить ответ? 2. Можно ли считать корректной оценкой технического состояния беглый осмотр снаружи, без всяческой оценки на стенде, с приборами и т.д.? Как правильно попросить суд, чтоб эксперт оценил полноценно? 3. Слышала про такое понятие "рецензия экспертизы". Стоит ли в данном случае попросить суд об этом, и в какой формулировке? Сколько это стоит? (сама экспертиза - 50 тыс). 4. На начало эксплуатации есть два техосмотра. То есть, авто было на ходу, и в нормальном состоянии, по сравнению с нынешним ужасом. Для более точной демонстрации суду масштаба бедствия не стоит ли запросить детальные материалы по тем техосмотрам? Там же должны быть отражены конкретные детали по тех. состоянию? Как сфоррмулировать запрос и в какой орган направить? (наша судья всегда требует всех точных деталей от заявителя.)
, вопрос №4849752, Елена, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Предпринимательское право
И, возможно, стоит рассмотреть вариант оформления индивидуального предпринимателя?
Мне нужна юридическая консультация по вопросу о возможности работать самозанятой в статусе зубного техника. Сейчас я работаю вместе с докторами стоматологами-ортопедами и хочу узнать, могу ли я оказывать услуги клиникам или отдельным докторам по договору. Также интересует, какой договор мне нужно заключить и какие документы легализуют мою деятельность в данной сфере. И, возможно, стоит рассмотреть вариант оформления индивидуального предпринимателя?
, вопрос №4848612, Елена, г. Ярославль
Защита прав потребителей
Хочу расторгнуть договор, но есть пункт в договоре где я буду должен возместить стоимость услуг на рекламу, консультацию, информацию
Заключен договор с агентством по продаже дома, прошло почти 2 года дом не продан. Хочу расторгнуть договор, но есть пункт в договоре где я буду должен возместить стоимость услуг на рекламу, консультацию, информацию. Ежемесячные отчеты от агентства на их услуги не получал, они выставят мне счета и как мне все это проверить и что делать, прошу дать совет. Спасибо.
, вопрос №4848308, Владимир, г. Самара
Дата обновления страницы 20.03.2023