Беремнность и работа

Здравствуйте, Наталья! Скажите, срок 3 месяца в Вашем случае был оговорен как испытательный срок? Был ли он оформлен в виде отдельного соглашения до начала работы?

Согласно абз. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Следовательно, если такого соглашения у Вас не было, Вы считаетесь принятой на работу.

Также в соответствии с абз. 6 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, с момента, когда работодатель узнал о Вашей беременности, а Вы продолжили осуществлять свои трудовые обязанности между Вами возникли фактически трудовые отношения.   

В любом случае, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

За дополнительными разъяснениями и помощью в этом вопросе Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае по адресу ул. Пологая, 68, либо написать заявление на сайте git25.rostrud.ru, подробно изложив ситуацию.