Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законны их действия?
Работаю в системе МВД. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 1,9 года. Нахожусь на 33 неделе беременности. Предоставила все необходимые документы в бухгалтерию и отдел кадров на отпуск по беременности и родам. Меня третий раз гоняют, чтобы я переписывала рапорта, потому что я обязана была выйти на работу, а не уйти из декрета в декрет. Иначе мне не оплатят декретный. Насколько законны их действия?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Требования работников Отдела кадров и бухгалтерии нарушают ваши права при уходите из отпуска по уходу за ребёнком в декретный отпуск с правом замены календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
У Вас есть право оспорить в претензионном и в судебном порядке своё право на расчёт пособия в большую сторону, по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлении о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.
Доброго Вам дня.
1. Выплачивают пособие по беременности и родам в соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах (абзац пятый ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
3.Приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 Утратил силу с 10 мая 2021 года, который определял, "что в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей.
Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.
Таким образом, для того чтобы уйти в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, этот отпуск надо прервать. Основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком будет ее заявление о выходе на работу и о предоставлении декретного отпуска или отпуска по уходу за другим ребенком." т.е. утратил силу и регламент с 10 мая 2021 года, на основании приказа МВД России от 31 марта 2021 года N 181 п.88
т.е. при уходите из отпуска по уходу за ребёнком в декретный отпуск
Поэтому исключите межличностные отношения и в письменном претензионном порядке попросите юридически обосновать требования, которые ухудшают ваше положение и лишают Вас гарантий.
Доброго вам дня.