Я на временном месте работаю беременна могут ли меня уволить?

Здравствуйте, Марина!

Смотря что Вы понимаете под «временным местом». Если у Вас срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас могут уволить и в период беременности, и в период отпуска по беременности и родам, и в период отпуска по уходу за ребенком (если таковые будут предоставлены).

Если у Вас просто срочный договор (по иному основанию, не для замещения основного работника), то правила иные. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).