Здравствуйте учредитель решил уволить руководителя, т. к поступила жалоба, но в жалобе одни поверхносные сплетни. Как и какими законами защитить себя руководителю?
Здравствуйте, Клиент!
До тех пор, пока решение не принято и увольнение не произведено, говорить о том, как защититься работнику — преждевременно, поскольку не известно, по какому основанию будет произведено увольнение.
Такого основания как
поступила жалоба
в ТК РФ нет.
Однако, в отличие от рядовых работников, руководитель организации может быть уволен без всякого обоснования по решению единственного участника (собрания участников), учредителя организации, иного органа, уполномоченного принимать такие решения — в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ.
В таком случае при увольнении руководителю должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 349.3 ТК РФ).
Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.
