Имеет ли значение повышение оклада на 25% при переводе на равнозначную воинскую должность

Добрый день.

В силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)

 Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Таким образом, для сравнения должностей применяется равный оклад по должности и штатно — должностная категория (эти характеристики должны совпадать одновременно)

Поэтому полагаю, что если оклад по новой должности отличается, то должность равной быть не может

Михаил!

Общие условия прохождения военнослужащими военной службы предусмотрены Положением о порядке прохождения военной службы, которое было утверждено Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, а в нём сказано о возможности перевода военнослужащего (по общему правилу) на равную воинскую должность без его согласия.

При этом в статье 11 указанного Положения сказано так:

14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Учитывая положения Указа Президента РФ от 23 августа 2000 г. N 1563, который увеличил должностной оклад по отдельным воинским должностям, следует признать, что при оценке возможности перевода без согласия равными воинские должности признать нельзя.

Здравствуйте.

Имеет значение. 

Так как согласно требованиям Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») , должность считается равной, если согласно штатного расписания предусмотрено воинское звание, равное воинскому званию по прежней должности, и равный месячный оклад.

В связи с чем, вопрос решается с учетом воинского звания и размера оклада по званию.

С уважением.