Как правильно внести изменение в коллективный договор, уменьшив количество дней дополнительного отпуска

Здравствуйте. Я собираюсь устраиваться на раьоту официально кассиром на фудмаркет Корнер Мясолов. Работаю с 16 октября. Договора так и не видела, все кормят пятницами и что какой-то сбой в яндексе программе не могут дать. В объявлении обещали 2700 в день и 1,5% от кассы. Говорят оклад будет по договору 50000, но устройство у меня будеь на ставку 0,5. Остальное наличкой будет выплачиваться. Говорили будет выдаваться на такси 300 р . Теперь выдается только пт и сб т к эти дни работаем до 23. И то что в договоре будет прописано , что оклад 50000, а я оформлена буду на ставку 0,5 . Т е 25000. Про наличку не слова, только в переписках подтверждение и вобъявлении о проценте и ставке 2700. Все скриншоты сделала доказательства. И сказали что будет прописано в договоре, что не будет оплачиваемого отпуска. Вопрос, если я подпишу этот договор,я смогу все равно , если мне будут задерживать долго зп, подать куда-то там иск или в суд, не знаю как правильно и добиться штрафа за отсутствие договора больше чем три дня и своих ПО ЗАКОНУ отпускных , и денег если доказательства есть скирины и переписки, все отчеты о выручках даже. Или компенсации какие-то и тд Или если я подпишу значит я согласилась и бильше ничего не смогу сделать? Договор мне пока так и не дали, дали только соглашение, но я пока не буду подписывать

Здравствуйте! Хотел бы получить юридическую консультацию. Мой зять является гражданином Грузии, около пяти лет назад получил также гражданство РФ. В России у него только временная регистрация, постоянно он преимущественно проживает и работает в Грузии. Водительское удостоверение у него грузинское, получено примерно 11 лет назад, ещё до получения российского гражданства. Он периодически приезжает в Россию на автомобиле с грузинскими номерами. Может находиться здесь около двух месяцев, затем возвращается в Грузию и спустя некоторое время снова приезжает. На границе вопросов к водительскому удостоверению не возникает, однако сотрудники ГИБДД в России утверждают, что он не имеет права управлять автомобилем по грузинским правам из-за наличия российского гражданства. В связи с постановлением Конституционного суда РФ от 7 апреля 2026 года № 21-П хотелось бы уточнить: 1. Имеет ли он право управлять автомобилем в России по грузинским правам, учитывая, что постоянно проживает и работает в Грузии? 2. Влияет ли наличие временной регистрации в РФ на это право? 3. Как правильно рассчитываются 183 дня пребывания в России в течение 12 месяцев подряд? 4. Кто обязан подтверждать количество дней пребывания в РФ и какими документами? 5. Какие документы ему необходимо иметь, чтобы при остановке ГИБДД подтвердить законность управления автомобилем? 6. Можно ли обжаловать штрафы, если они выписаны только из-за грузинского водительского удостоверения? Главное, что хотелось бы выяснить: может ли он продолжать законно ездить в России по грузинским правам при временных поездках или ему обязательно нужно получать российское водительское удостоверение? Заранее благодарю за разъяснение.

Здравствуйте, я врач узи стаж 11 лет, в гос. Учреждении стаж 3,5 года. Мне урезают дополнительный отпуск, ссылаясь что он предоставляется за фактически отработанное время, и снимают день т.к. Мы ходим в отпуск и значит. Это неправомерно полагаю? И положены ли мне ещё дни отпуска?

Сгнил подкрылок на ВАЗ-Приора, при замене родная деталь с VIN номером заменяется на деталь без номера. Как правильно зарегистрировать изменения чтобы не было криминальной составляющей. Меняется в гараже, самостоятельно, заказ наряда нет На текущий момент работа на паузе.

Здравствуйте! Написано заявление на отпуск на 14 дней со 2 ноября. Кадровик в приказе прописывает - "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2 ноября 2026 года по 16 ноября 2026 года включительно" Считаю, что кадровик неверно указала, что 16 ноября "включительно", так как если 16 ноября включительно, то тогда получается не 14 дней, а 15 дней. Так как 4 ноября праздничный день, то на один день отпуск продлевается автоматически, при этом в приказе должно быть указано четко то количество дней на которое написано заявление. Т.е. "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2.11 по 16.11. 2026 года" без слова "включительно". По сути приказа я должна приступить к работе 16 ноября, но так как 4 ноября праздничный, отпуск автоматически продлевается на один день и фактически приступить к работе нужно 17 ноября. Однако кадровик доказывает, что в приказе должно быть указано по 16 ноября "включительно", с учетом праздничного дня 4 ноября. Вопрос - как правильно должно быть написано в приказе?