Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вот в конце февраля мне объявили, что должность такая более не нужна
В мае 2022 года устроился в компанию на должность архитектора (системного).
Сам я работаю архитектором с 2008 года. Знаю свое дело. Это все отмечено в трудовой книжке.
С самого начала технический директор (СТО) пытался мне объяснить, что у них архитектор значит несколько иное, не то, чему я учился.
Не смотря на это, до конца августа успешно прошел испытательный срок.
И работал до конца февраля 2023.
И вот в конце февраля мне объявили, что должность такая более не нужна.
Я понимаю, что продолжить карьеру в данной компании я более не смогу, но хочу понять, на что я могу рассчитывать при расстовании.
Здравствуйте
Первое и самое главное- чтобы вам не говорили- увольняться по собственному и писать заявление вы не обязаны.
Здравствуйте Евгений.
Я понимаю, что продолжить карьеру в данной компании я более не смогу,
Не совсем мне понятно, почему Вы так считаете, так как с учетом указанного в вопросе, не Вы изъявляете расторгнуть трудовые отношения, а работодатель т.е. инициатива исходит от него, а не от Вас, но при этмо оснований предусмотренных законом для Вашего увольнения по инициативе работодателя. в этой ситуации не усматривается вообще.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Уволить по своей инициативе работника. работодатель может только по основаниям прямо указанным в законе, и они закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью пройдя по чследующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если такие основания отсутствуют, уволить Вас по своей инициативе в рамках закона он не вправе и не может.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
но хочу понять, на что я могу рассчитывать ...
Вы в рамках действующих с ним трудовых отношений, имеете права закрепленные за Вами законом. а работодатель обязанности закрепленные за ним законом, а также условиями заключенного с Вами трудового договора, и в первую очередь Вы вправе рассчитывать на реализацию этих прав, и выполнение обязанностей возложенных на работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
должность такая более не нужна
В таком случае правильным бы было и выгодным для Вас, если бы работодатель Вас сократил и выплатил помимо стандартных выплат при увольнении (ст.10 ТК РФ), также выплаты в силу ст.180 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи… сокращением… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
+ если Вы на протяжении второго месяца не смогли найти работу, тогда работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за целый месяц или часть дней, в течение которых Вы были безработным
+ если ч течение 14 дней с момента сокращения Вы встаёте в службу занятости и за 2 месяца служба занятости не смогла Вас трудоустройства, то орган службы занятости населения должен принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка Вам за третий месяц со дня увольнения.
И предупредить о сокращении работодатель обязан за 2 месяца до сокращения.
Естественно, работодателю все это выплачивать не хочется, и ещё 2 месяца выплачивать Вам заработной плату при том что в Вашей работе он уже не заинтересован.
Но Вы можете не соглашаться увольняться по собственному желанию. Оснований увольнения Вас по инициативе работодателя, нет. Но если решите все же согласиться и уволиться, предлагайте работодателю увольнение по соглашению сторон и выплатить Вам например, те-же 2-3 оклада.
И тут есть 2 варианта
1. Сокращение- это вариант строго формальный по закону.
Уведомляют вас письменно- обязательно за 2 месяца до сокращения и выплачивают компенсацию, плюс за неиспользованный отпуск само собой.
Это статьи 178 и 180 тк.
2. Увольнение по соглашению сторон. Тут как договоритесь- ни вы, ни работодатель не обязаны использовать этот вариант по ст. 78 тк, но он позволяет согласовать абсолютно любые суммы компенсаций и сроки увольнения. Например хоть через неделю или 3 месяца, и компенсации- как договоритесь- хоть 2-3 оклада, хоть 10, хоть без компенсаций вовсе.
Конечно разумно требовать хотя бы 2-3 оклада, как при сокращении. Но можно и больше.
Конечно может быть и вариант- просто остаетесь на работе и ничего не меняете.
Но многое зависит от ваших условий конечно и ситуации на работе- устраивает она вас или нет.
Да и работодатель может пойти строго формальным путем и начать прицепляться к любой мелочи- выносить дисциплинарные взыскания — и потом подводить под увольнение по ст 81 тк, то есть как неоднократное неисполнение должностных обязанностей. За этим следите. Да, эти вещи можно обжаловать в том числе в суде, но это силы и время.
Поэтому и такой вариант надо иметь в виду. Не опаздывать, дисциплину не нарушать.