Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте, работаю на цементном заводе АО себряковцемент в Волгоградской области с 2004г электросварщиком, за все время работы зарекомендовал себя с хорошей стороны, ни замечаний не нарикани со стороны начальства не было. Пришел новый начальник(главный механик гороного цеха) и пришуждает меня выполнять задания не связанные с должноаной инструкцией( Вождение, ремонт трактора) работаю с кислородом который маслоопасен и может взорваться от малейшей капли масла или мазута. Я отказываюсь от его требоввний, начались гонения и давление (угроза перевода, увольнения, обьяснитнльную за уход с работы на 10мин раньше). Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Напиши на начальника жалобу о нарушении техники безопасности и понуждении Вас к работе, которая не входит в Вашу трудовую функцию, в трудовую инспекцию. Там обязаны отреагировать.
Когда трудовая инспекция проверяет жалобу, то имя заявителя не сообщается, так что ваш начальник даже не узнает кто жаловался.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши права защищает норма Трудового кодекса РФ и ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АО «СЕБРЯКОВЦЕМЕНТ».
Изменение условий трудового договора, возможно только с письменного согласия работника и работодателя, т.е. по соглашению сторон. Попросите работодателя юридически обосновать данную производственную необходимость дополнительной работы, которая не обусловлена вашим трудовым договором. Без вашего письменного добровольного согласия на дополнительную работу, которая не обусловлена трудовым договором, согласно статьи 60 ТК РФ регламент данной статьи запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.е. у работодателя нет юридических оснований для порока воли в трудовых правоотношениях.
На основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ), которую он может выполнять в течении продолжительности рабочего дня (смены) но не более 4 часов.
Также, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего (с просьбой для урегулирования ситуации с дискриминацией личности в коллективе и при не соблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).
Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду и в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.