Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1100 ₽
Вопрос решен
Хочу проконсультироваться По вопросу уволенного сотрудника, который не был трудоустроен и получал переводы
Хочу проконсультироваться По вопросу уволенного сотрудника, который не был трудоустроен и получал переводы зп с физ на физ карту, а теперь обиделся что ему не выплатили последнюю зп, по причине того что он не работал и был ответственный за штраф который наложили на компанию в 250.000р по его вине , говорит что проконсультировался с юристом и ждет зп , что он может сделать и какие есть риски в правовом поле
с юристом и ждет зп, что он может сделать и какие есть риски в правовом поле
Здравствуйте
Варианта 3 и может сделать все сразу.
1. жалоба в налоговую на счет таких переводов на карту- наверняка это было регулярно и одинаковые суммы — сразу к вам вопрос на счет черных или серых зарплат
если докажут- попадаете на налоги, соц взносы и штрафы
2. жалоба в труд инспекцию — нет оформленных отношений- штраф по ст 5.27 коап, но на 1 раз можно будет это к предупреждению свести по ст. 4.1.1 коап, если вы малый бизнес и находитесь в этом реестре
3. иск в суд и доказывать наличие трудовых отношений, может быть восстановление на работе, компенсации и моральный вред, плюс выплаты зп за тот месяц и еще потом вынужденный прогул, мол увольняться он и не хотел.
И если 3 вариант не быстрый и не такой простой- то первые 2 ему не будут стоить практически ничего.
На счет 3 варианта в суде — работнику в принципе главное доказать, что он на вас работал.
Если есть переписка, какие то ответы в почте по работе, посещение офиса- а это часто доказывается и картами пропуска и видео на охране — то у него вполне может получиться.
Просто суд- это 3-4 месяца в среднем в москве, а вот жалобы- срок проверки 1 месяц.
Тут важный момент- ст 16 тк -трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
И вот эти задачи и ответы например и будут фактическим допущением к работе- а зарплата- раз в месяц или тем более 2 раза в месяц- это только подтвердит, тем более переводились ему на карту, даже если от вас как от физического лица, а не вашего юр лица. А если вы ип- то становиться все еще проще.
0
0
0
0
Мария
Клиент, г. Москва
Сотрудник работал удалено, никогда не приезжал в офис, выполнял поручения как помощник и если мы переведем деньги, это же не исключит всех трех вариантов, только к тому же доказательства будут еще более свежие
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может возникнуть спор с работником, который сможет рассмотреть и разрешить суд.
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Я являюсь участником СВО моя мама получила 1 группу инвалидности по деменции она не ходит на коляске самостоятельно передвигаться не может. Есть сестра которая одна воспитывает не совершеннолетнего сына. Жил площадь у нее маленькая и она соответственно работает постоянно ухаживать за мамой не может. В данный момент она взяла отпуск за свой счет в надежде что меня уволят. Вот вопрос уволят ли меня в таком случае?
, вопрос №4951780, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день уважаемые юристы.
Есть история одной замечательной девушки. Ей в жизни не повезло встретить однажды одно парня несколько лет назад. Он в то время был женат на другой девушке.
Они встретились, но она забеременела от него, аборт она не хотела делать так как решила рожать для себя и была готова воспитывать и растить ребёнка одна. Но скрывать от парня она не хотела это и сказала, что беременна от него. Во что он не поверил и бросил её. Спустя время он захотел к ней вернуться, но она уже не хотела отношений больше с ним. В дальнейшем он стал её преследовать и всячески пытаться ей сделать плохо в жизни. Через суд доказал, что он отец ребенка, что она и так не скрывала. И вот уже на протяжении примерно 9 лет он продолжает ей всячески мешать жить. Девушка не запрещает ему видеться с ребёнком. Но он всё никак не успокоится. У неё была работа в гос. Организации на которую он неоднократно жаловался, звонил в разные проверяющие органы с жалобами на то место где она работала. Это длилось достаточно долго. Но в 2024 году девушку начальство попросило написать заявление по собственному желанию. Если она этого не сделает то, тогда они найдут по какой причине её уволить официально.
Девушка уволилась, нашла другую работу. И с этой работой повторяться начало всё то же самое. Но это уже частная клиника и по началу директор уверял девушку, что он её не бросит. В итоге недавно в этой организации была проверка из-за жалоб отца ребенка( того бывшего молодого человека). И после этой проверки ей намекнули, что если из-за неё у них будет еще одна подобная неприятная ситуация, то они вынуждены будут с ней попрощаться. За эти годы он под разными предлогами подавал на неё в суд.
Пытались доказать, что он преследует её и хоть как-то наказать это человека. Хотяб чтобы суд запретил к ней приближаться. Множество способов было перепробованно призвать этого человека через закон, но ничего не получалось. Девушка уже не знает как жить. Пишу в надежде найти для неё человека который не останется равнодушным и постарается помочь ей не ради денег. У неё сейчас очень сложная финансовая ситуация. Если такой человек или люди среди вас найдутся я буду рад вам при общении постараться предоставить как можно информации из того что мне известно.
Эта девушка мне далеко не безразлична и её судьба и в надежде у вас найти помощь для неё пишу вам.
, вопрос №4951737, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Были на концерте, после поехали отдыхать в клуб, на входе девушка на мой вопрос открыто ли заведение, ответила:
-валите, пока живы.
Эту инфу я передала хозяйке заведения. Она убедила, что все будет в порядке. Мы отдыхали,тогда эта же девушка вызвала нас на улицу, в следствии нас избили.
Приехала полиция, участковый не хотел принимать заявление, аргументируя, что мы сами виноваты. оказалось, что у одной из нападавших был давний конфликт с одной из наших подруг. мы не знали их имена, сотрудники клуба говорили, что не знают этих девушек. в дальнейшем выясняется, что одна из девушек сотрудник полиции, (та , которая наносила удары, пинала и нанесла побои) Мы сразу же сняли побои, прошли судмедэксперта. та сторона, якобы тоже сняли побои, хотя они были без ссадин и ран. Одной из нас эта сотрудница предлагала деньги, затем сделала так, будто мы просили у нее деньги. Хотя с этой сотрудницей мы не переписывались.(всю инфу она передавала через других друзей)
Далее эта сотрудница узнала чз участкового наши адреса, начала говорить, что будет у нас уголовка, настаивает забрать заявление. Каждый день приезжает, пишет моей матери, выжидает возле дома.
Свидетелем является мой муж, который был там. И видел, как они нас позвали на улицу, и начался конфликт , в ходе которого сотрудница ударила первая. Там было много народу, которые смеялись и говорили, вам так и надо.
Потом мы узнали , что барменша была подругой этих девушек, хотя она говорила, что не знает их. а парни, их братья и друзья.камера в здании стоит, но нам сказали, что не работает. Сможем ли мы доказать свою невиновность. Как только мне пригрозили в начале , я об этом рассказала и барменше и охране, но вряд ли они будут за нас. Район маленький, они друг друга знают, а мы приезжие.
, вопрос №4949473, Алина, г. Норильск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На счет 3 варианта в суде — работнику в принципе главное доказать, что он на вас работал.
Если есть переписка, какие то ответы в почте по работе, посещение офиса- а это часто доказывается и картами пропуска и видео на охране — то у него вполне может получиться.
Просто суд- это 3-4 месяца в среднем в москве, а вот жалобы- срок проверки 1 месяц.
Тут важный момент- ст 16 тк -трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
И вот эти задачи и ответы например и будут фактическим допущением к работе- а зарплата- раз в месяц или тем более 2 раза в месяц- это только подтвердит, тем более переводились ему на карту, даже если от вас как от физического лица, а не вашего юр лица. А если вы ип- то становиться все еще проще.