Добрый вечер хотел уточнить могу ли я завтра придти на работу написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели вроде по новому законодательству можно так сделать?

Здравствуйте! В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса существует три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
взаимное согласие.

Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. 
сотрудник больше не может работать. 
работодатель нарушает Трудовой кодекс.

В случае если у вас есть вопросы, напишите мне в сообщения, я отвечу вам. 

Если я помогла Вам с решением проблемы, пожалуйста оцените мою работу.

Всего доброго! 

Здравствуйте. 

Да, в соответствии с законодательством 

Принудительный труд запрещен.

Статья 4 Трудового кодекса РФ. 

То есть отрабатывать Вы не обязаны, понудить к этому Вас никто не может. Однако при этом работодатель в таком случае непосещение Вами работы может трактовать как прогул со всеми сопутствующими последствиями в виде увольнения за прогул. 

Однако, повторюсь, понудить Вас к продолжению осуществления работы он не может. 

Просто в силу норм статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения. В вашем случае целесообразнее всего будет переговорить с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В данном случае уведомлять за две недели работодателя не нужно, увольнение происходит сразу. Помните, что при увольнении вы должны получить остаток заработной платы за фактически отработанное в месяце увольнения время, а также компенсацию на неиспользованный отпуск.