Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или работодатель может ограничится отгулом?
Офисный работник после окончания рабочего дня ( 17.00) в этот же день в 23.00 заступает на ночную смену. после смены в 8.00 следующего дня ему дается отгул на день. Оплачивается ли дежурство ? Или работодатель может ограничится отгулом?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ
Таким образом, в законах работодателя локально нормативных актах (ЛНА) в части, положения о оплате труда, должны быть предусмотрены условия, которые не могут ухудшать положения работника, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению, при выборе компенсации по заявлению работника дня отдыха, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а не в двойном размере.
Доброго Вам дня.