Конфликтная ситуация с директором СУЗа

Здравствуйте.Ситуация следующая.Я работаю водителем и развожу в том числе по зоомагазинам товар.После очередного рейса по приезду домой мне позвонила директор одного из магазинов и обвинила меня в воровстве товара,сказала чтобы я приехал и вернул украденное.Я никакой товар не брал.Машина была под пломбой,а также при выгрузке присутствовал сотрудник магазина и фотографировал машину до и после выгрузки.Помимо этого через несколько дней другому водителю этот директор рассказала,что я вор и украл товар.Я глубоко оскорблен данной ситуацией и хотел бы узнать,можно ли подать на нее в суд за клевету и оскорбление чести и достоинства(если я правильно сформулировал)?

Могу ли я освободить себя от должности директора? Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

Работаю на почте России- почтальон. Поступила ложная клевета от жителя поселка в мой адрес, о том что я вскрыла судебное письмо, что мой ребенок состоит на учете в пдн, т к я имею в этом личный интерес, т к была конфликтная ситуация между нашими детьми, но суть в том, что клиент перепутал мою семью и ту семью с кем действительно был конфликт. Полиция отказалась принимать заявление о клеве, аргументируя это тем, что жалоба поступила начальству почты России, а не на всеобщем обозрении у других лиц (соц сети например). Действительно ли, при подаче жалобы начальству нельзя подать заявление о клевете? Ведь все равно она опорочила мою честь и честь моего ребенка в глазах начальства, где я работаю.

Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?

Не прекращена трудовая деятельность с работодателем, нет отметки в электронной трудовой, бумажную работодатель утерял. В период декрета до 3лет, у компании были суды по долгам, в том числе и по банкротству. Все счета компании заблокированы. Должник - директор, был уволен с должности директора, в связи с открытием дела о банкротстве, но остался числится как единственный учредитель компании. Дело о банкротстве закрыто конкурсным (арбитражным) управляющим в связи с отсутствием у должника средств для осуществления расходов по делу о банкротстве. В судебных актах данные о его проверке должника - имущество, денежные средства по 0. После закрытия дела о банкротстве в компании не выбран единоличный исполнительный орган (новый директор), числится только учредитель. Фактически компания не осуществляет никакую деятельность, но числится как действующая. Юр.адрес в ЕГРЮЛ числится как недостоверный. Согласно сайту fedresurs было два запроса от ФНС и предстоящем исключение недействующего юридического лица из реестра, но дела прекращены. Как поставить отметку о завершении трудовых отношений, если в компании больше нет сотрудников, кроме единственного учредителя. Обязан ли конкурсный управляющий после завершения дела о банкротстве заниматься кадровыми вопросами, если новый единоличный исполнительный орган (директор) не назначен в компании учредителем.