Какие права нарушает работадатель по отношению ко мне и что я могу потребовать от него

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 

Выплата Вам заработной платы в указанный период менее установленной трудовым договором  является нарушением трудового законодательства. 

Согласно ст.20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

В Вашем случае учредитель для Вас, работника, не является стороной трудового договора и в отношении Вас никаких действий предпринимать не вправе.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение сторон, а ст.57 ТК РФ (последняя часть)  устанавливает, что все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть согласованы сторонами.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по только по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, принуждение Вас перейти на неполный рабочий день — нарушение трудового законодательства.

Заработная плата по правилам ст.136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 
Невыплата заработной платы в установленные дни — нарушение трудового законодательства.
Учитывая, что в настоящее время работодатель не предпринимает никаких мер по ликвидации предприятия, то речь о Вашем увольнении по инициативе работодателя идти не может.

Как будущая мамочка Вы имеете льготы:

— ст.254 ТК РФ предусматривает право на перевод, на уменьшение норм выработки при наличии медицинского заключения, при отсутствии другой работы Вы вправе находится дома с оплатой среднего заработка за все время нахождения за счет средств работодателя,  на оплату среднего заработка при посещении врача при прохождении планового диспансерного обследования.

— ст.255 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам.

— ст.259 ТК РФ предусматривает запрет направления беременных женщин в командировки, привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.

Оплата больничного, связанного с беременностью,  обязанность работодателя.

Защитить свои трудовые права Вы вправе, обратившись в один из указанных органов: государственная инспекция труда, прокуратура, суд.