Хочу отказаться от классного руководства, но в самом трудовом договоре прописано, что работник обязан выполнять функции классного руководства при предоставлении классного руководства администрацией

Здравствуйте, хочу обратиться к вам за помощью, потому что не знаю что мне делать и мне кажется, что я стала жертвой мошенников. Месяц назад познакомилась на сайте знакомств с парнем, через пару дней он поделился, что хорошо зарабатывает на бирже и предложил попробовать себя в этой сфере, сказал, что действует через своего племянника, я сначала не соглашалась говорила, что мне нечего вкладывать, но он был настойчив и познакомил меня со своим племянником -аналитиком. Мы открыли счет на бирже по ссылке turboproxy.org, внесла не большую сумму, дальше со мной связался другой аналитик для дальнейшего меня введения в этой сфере. Мы открывали с ним небольшие сделки через демонстрацию экрана, по ним был небольшой +. Несколько раз подумывала отказаться, но меня переубеждали, сказала что ни каких кредитов на эти цели я брать не буду. Один раз мы вывели сумму 2500 руб. Недавно в приложении биржи пришло уведомление, что брокерская компания уходит с биржевого рынка РФ, под влиянием 13-го пакета санкций. Что требуется закрыть свой счет до 07.03.2026г. В противном случае мы больше не сможем предоставить вам услуги конвертации валют на реквизиты банковских сервисов Рф. После чего аналитик сказал закрыть счет и вывести свои деньги, сказал ,что поступит звонок со службы поддержки спросят о закрытие счета, мне требуется подтвердить и сказать что было плечо 1х20. И тут началось. Позвонили со службы поддержки. Парень сказал, что нужно сделать запрос в ЦБ. Мы его с ним отправили и на следующий день пришло ругательное письмо с ЦБ. Скрин приклепляю. К сожалению перевела уже на свой счет на этой площадке 1 450 000. Сегодня должен еще позвонить , что бы перевести остаток с 2 миллионов –это 450 тыс. Вчера я хотела отказаться от всех этих манипуляций , но он сказал что счет этот закрывать очень сложно, что все деньги мне вернутся. Если я отказываюсь от его помощи в закрытии, то он подает данные ФССП , что разбираться я буду с ними. На бирже я вижу свои деньги. Подскажите, как мне быть дальше я в полной растерености.

Здравствуйте! Меня зовут Евгений, хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения с работы. Работаю два года по трудовому договору в компании. Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада.

В 2020 году заключен ЦЕЛЕВОЙ ДОГОВОР с государственным учреждением. Трудовой договор заключен во время обучения на втором курсе университета, в 2022 году. В документе написано, что срок считается с момента заключения трудового договора, но работодатель говорит, что до окончания обучения срок не засчитался в отработку моих трёх лет. Права ли я в том, что без последствий могу уволиться, считая свои обязанности по договору выполненными?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Здравствуйте. Вчера была в салоне красоты , по обычному когда зашла, "забегаловка". Нужно было сразу уйти, но черт меня дёрнул остатся . По итогу, просидела там пол дня. Работа была выполнена отвратительно! Я показывала исходники желвемого результата. В итоге, полностью осветлили всю голову ,и тупо нанесли тонировку! На голове адовый бардак. Да, я обманула сотрудников сказав что дойду до машины за деньгами и вернусь. По итогу просто ушла, не заплатив. Добравшись до дома, обнаружила выпавшие волосы, залысины и мокнущие болячки как язвы. Директор этой забегаловки мне написала с просьбой оплатить услугу, так как она была оказана. А сумма там не маленькая, за ужас который на моей голове натворили. Я написала что оплату произведу только по исправлению работы , но само собой разумеещееся идти туда я не собираюсь. Так же, есть много факторов которые я хотела бы приписать к делу, грязь, бардак, не соответстующее поведение работников, а именно общение и обсуждение личных тем при клиентах, постоянные походы в курилку, общение с применением матерных слов. Сервис и обслуживание на ноле полном. Подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации чтоб не оплачивать услугу. Приклепляю фото что по итогу с волосами и головой. И фото исходника, что хотелось получить