Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада

Question

Здравствуйте! Меня зовут Евгений, хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения с работы. Работаю два года по трудовому договору в компании. Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада.

Евгений Погорелов · Answer

Расторжение трудового договора: работаю в компании по трудовому договору Если вы работаете в компании по трудовому договору и столкнулись с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, важно понимать, что это может быть незаконным. Работодатель не имеет права требовать увольнение с выплатой выходного пособия, если вы не согласны с условиями. Важно ознакомиться с правами работников и защитить свои права.

Александр Куракин · Answer

Здравствуйте Евгений, Один оклад — это мало. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) рыночной нормой считается выплата от 2 до 4 окладов. Почему это выгодно компании? Им это дешевле и проще, чем проводить официальное сокращение (ст. 178 ТК РФ), где они обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить до 3 средних зарплат. Ловушка: Подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке (в отличие от заявления «по собственному»). Ваша стратегия: Не спешите подписывать. Уволить вас «просто так» нельзя — для этого нужны зафиксированные прогулы или грубые нарушения. Торгуйтесь. Скажите: «Один оклад не покроет время поиска работы. Я готов подписать соглашение на 3 оклада плюс компенсация за неиспользованный отпуск». Проверьте документ. В соглашении должна быть четко прописана итоговая сумма и дата выплаты (обычно — последний рабочий день). Итог: Один оклад — это психологический минимум, на который соглашаться не стоит. Просите больше, ссылаясь на то, что при сокращении вам выплатили бы больше. Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат! Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/

Ася Ибрагимова · Answer

Увольнение по соглашению сторон — дело добровольное: вы договариваетесь об условиях (пособие, дата, отработка). Один оклад — мало, торгуйтесь за большее (на 2–3 оклада можно реально договориться). Отказывайтесь, если давят угрозами: это принуждение и оспаривается в суде. Или ждите сокращения (там положены гарантированные выплаты). Если нужна помощь в переговорах с работодателем — обращайтесь.