Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Добрый день. за два с половиной года работы в компании накопилось 46 отпускных дней. намериваюсь уволиться, отдел кадров одобрил выход в отпуск с последующим увольнением(без отработки). Непосредственный начальник высказался так: "заявление не подпишу, пока не сдашь дела".
Добрый день!
С точки зрения ухода в отпуск Вы, действительно, не заставите начальника подписать заявление на отпуск, когда Вы хотите. Когда Ваш отпуск стоит с графике отпусков? См. ст 123 ТК РФ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
При этом, никто не мешает Вам подать заявление об увольнении по собственному желанию (факт непринятия такого заявления начальником юридического значения не имеет) — отработав 2 недели, вы увольняетесь и получаете компенсацию за неотгуленный отпуск. Возможно, при озвучивании такого варианта начальник поймет, что лучше с Вами договориться и отпустить в отпуск с последующим увольнением.