Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если ДА, то какие необходимо соблюсти услвия, чтобы не нарушить ТК РФ?
Добрый день. В нашей организации операторы пульта управления работают по сменному графику по 12 часов (согласно трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка), всего работает 4 оператора. Допустим ли временный режим работы операторов сутки через двое на время отпусков? Если ДА, то какие необходимо соблюсти услвия, чтобы не нарушить ТК РФ? Спасибо
Здравствуйте, Алексей!
При таком графике работы
по сменному графику по 12 часов
4 оператора
у Вас изначально в графиках работы почти наверняка есть переработка. Допустим, у Вас учетный период год, в 2023 году норма рабочего времени для 40-часовй пятидневной недели 1973 часа. Она должна быть уменьшена для каждого работника на время его отсутствий по любой причине — отпуск, больничный и т.п. Уменьшим по минимуму — на плановые 160 часов отпуска (если отпуск 28 к.д.), получается норма одного работника 1973 — 160 = 1813 часов в год.
4 работника отработают по норме 1813 * 4 = 7525 часов, а Вам нужно «закрыть» круглосуточную работу пульта, то есть 365 * 24 = 8760 часов. Переработка минимум 1508 часов, а если будут и внеплановые отсутствия — отпуск без сохранения заработной платы (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), больничный, прогул, отстранение от работы и т.п. — то еще больше.
То есть по-хорошему, должно быть больше, чем 4 работника, чтобы не нарушать законодательство.
У Вас несколько возможных вариантов в такой ситуации:
- график работы на учетный период для каждого работника составлять по норме с учетом плановых отсутствий (переработку нельзя закладывать в изначальный график) и привлекать работников к работе в их выходные дни с их письменного согласия и двойной оплатой
- принять на работу кого-то из работников пульта по внутреннему совместительству, на то количество часов, которое покроет переработку (хотя бы плановую). Это возможно при условии, что условия труда на рабочем месте не являются «вредными» (класс 1 или 2 по СОУТ)
- принять на работу кого-то со стороны по внешнему совместительству. Это также возможно при условии, что условия труда на рабочем месте по основной работе и по совместительству не являются «вредными» одновременно (одна работа может быть «вредной», обе — нет).
- принять кого-то со стороны на основную работу, но на условиях неполного рабочего времени на то количество часов, которое покроет переработку (хотя бы плановую).
- принимать кого-то со стороны или по внутреннему совместительству по срочному договору на время отсутствия основного работника (пребывание в отпуске) или нескольких работников, если отпуска идут подряд.
Все варианты не идеальны, поскольку можно не найти желающего выполнять работу на таких условиях.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).