Насколько подобные действия могут меня защитить в случае проверки?

Question

Добрый день. Работодатель задним числом ознакомил меня с приказом, согласно которому я должна отвечать за организацию и обеспечение безопасности в локальных сетях документов с грифом "Для служебного пользования". Мы являемся подведомственным учреждением. Я в приказе поставила отметку, что с приказом не согласна. Написала на имя директора служебную записку, что выполнение данного приказа невозможно, так как у нас нет технических средств для выполнения этого приказа. Сослалась на СТР-К, указала, что необходимо сделать (специальное помещение, сертифицированное ПО, аттестация рабочего места и пр), что готова просчитать затраты, но на текущий момент работа с документами с такой пометкой в нашей организации должна вестись на бумаге с помощью ручки, а сотрудники, работающие с таким документами, должны быть осведомлены под подпись, что посылать такие документы почтой, размещать на сетевых дисках и просто работать с ними запрещено. Служебное письмо зарегистрировано, у меня имеется ксерокопия. Насколько подобные действия могут меня защитить в случае проверки? Сама я с такими документами не работаю, меня не ставят в известность об их получении, не знаю сколько их, о чем они, а значит не могу даже предполагать, как и когда сотрудники с ними работают. Мне только сказали, что их немного и приходят они к нам от учредителя, наше учреждение такую пометку не присваивает.

Алексей Байкалов · Answer

Добрый день, Гуля. Вы максимально подстраховали себя на случай возможной проверки. Уточните, пожалуйста, у вас бюджетное учреждение? Нужно понимать, какой именно нормативной базой надо рувододствоваться.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Галина … задним числом ознакомил меня с приказом, согласно которому я должна отвечать за организацию и обеспечение безопасности в локальных сетях документов с грифом «Для служебного пользования». Здесь следует обратиться изначально к Вашей рудовой функции. Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора или является его приложением неотъемлемой частью, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись, Трудовой кодекс рф не регулирует порядок ее утверждения и здесь право предоставлено работодателю. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Галина! Поскольку у Вас трудовые отношения, то согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ), ст. 74, Вас обязаны были уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца, об изменении условий трудового договора. задним числом ознакомил меня с приказом Вы свою подпись оставили «задним» числом? Но даже это не особенно важно. Важно другое — изменения условий трудового договора возможно лишь при тогда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда. Здесь также необходимо посмотреть Вашу трудовую функцию, согласно трудового договора по должности. Если имеет место быть изменение Вашей трудовой функции, то такие действия работодателя незаконны. И в любом случае, если Вы не согласны с изменениями, то такие изменения незаконны, тем более. если Вам другую работу не предлагали. Поэтому, Насколько подобные действия могут меня защитить в случае проверки? Ваши действия смогут гарантированно Вас защитить в случае проверки. Рекомендую также дополнительно написать, что работодателем нарушены положения ТК РФ, в частности ст. 74 (особенно в том случае, если организационные и технологические условия не изменялись, а если и были, но Вы не уведомлялись об этом). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а не просто требовать от работника выполнять его приказы. Незаконный приказ (а здесь явные признаки его незаконности, т.к. включение в приказ Вам доп. обязанностей произведено без Вашего письменного согласия) может не исполняться и его следует обжаловать в прокуратуру (ГИТ может не провести проверку, ввиду «моратория» на проверки), которая может дать поручение ГИТ провести проверку.

Бесплатная консультация юриста

Насколько подобные действия могут меня защитить в случае проверки?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?