Есть ли смысл подавать заявление в суд?

Здравствуйте, Нина!

Трудовой кодекс РФ называет случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку:

·         в период действия ученического договора (ст.я 203 ТК РФ);

·         беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

·         по письменному согласию лиц, имеющих детей до 3-х лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

·         по письменному согласию одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 5 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), указанные ограничения распространяются на опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ);

·         работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Если Вы не относитесь к перечисленным категориям, а скорее всего, нет, то отказаться от командировки Вы не можете, поскольку согласно ст. 54 ТК РФ условие о возможности направления в командировку в обязательном порядке не включается в трудовой договор.

Но, Вы можете отказаться (могли отказаться) от командировки, если работа по служебному поручению не была обусловлена заключенным с Вами трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, Вы вправе отказаться от командировок, если в трудовом договоре указано, что командировки не входят в Ваши служебные обязанности.

Неисполнение законного распоряжения работодателя может явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). Против наложения на Вас дисциплинарного взыскания Вы можете привести положения ст. 2 ТК РФ, согласно которой работодатель должен обеспечить работнику, в т.ч. и командированному, нормальные условия труда.

Если дело дойдет до суда, Вас необходимо будет в подтверждение своей правоты подтвердить факт антисанитарного состояния предоставленного для проживания жилого помещения.

Уволить Вас по инициативе работодателя оснований нет, поскольку ч.5 ст. 81 ТК РФ предусматривает в качестве такого основания неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Отказать в увольнении, вообще, работодатель не может. Если работодатель не принимает от Вас отчет об израсходованных суммах, заявление об увольнение – направьте данные документы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Таким же образом отправьте объяснительную записку о причинах досрочного возвращения из командировки (со ссылкой на ст. 2 ТК РФ).

В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. 

С уважением, юрист Вяткина Галина