Могут ли мои отрезки отпусков быть меньше 14 дней?

Здравствуйте.

К сожалению, работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отпуска подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя.

Это федеральная норма, поэтому имеет приоритет. Для ветеранов БО исключения не предусмотрены.

ст. 125 Трудового кодекса РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Здравствуйте!

В абз. 1 ст. 125 ТК РФ указано

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это норма распостраняется на всех, в том числе и на ветеранов боевых действий.

В законе не указано право для ветеранов боевых действий делить отпуск таким образом, что все части будут меньше 14 дней. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

То есть Вы можете например взять отпуска 14, 10, 5 дней, но один отпуск должен быть не менее 14 дней. 

Кроме того, Вы правильно указали, что вы имеете право выбирать для отпуска любое удобное для Вас время, а еще согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» Вы имеете право на отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году.

Добрый день.

Наличие у Вас статуса ветерана боевых действий никак не влияет на продолжительность основного отпуска.

Ст. 15 ФЗ «О ветеранах» предусмотрено Ваше право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Это предполагает, что при составлении графика отпусков должно учитываться данное право, что в отпуск Вы можете уйти в любое время.

Однако закон не предполагает сокращение продолжительности отпуска и тут действует ст. 125 ТК РФ, устанавливающая, что 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Данное требование является диспозитивным и не может быть изменено несмотря на наличие у Вас статуса ветерана.

Вы просто можете получить отпуск указанной продолжительности, а также оставшиеся его части в любое удобное для Вас время.

Здравствуйте Александр.

Могут ли мои отрезки отпусков быть меньше 14 дней? Спасибо.

Да могут.

например ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в количестве 28 дней, из них одна часть должна быть не менее 14 дней, а оставшаяся часть в количестве 14 дней может предоставляться и два раз по 7 дней например, т.е. с оставшейся частью ежегодного оплачиваемого отпуск можно производить ее деление на количество дней и менее 14.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день Александр.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исключений из данной нормы нет. Несмотря на то, что вы ветеран боевых действий, одна часть вашего отпуска в любом случае не должна быть менее 14 дней. 

Отдел кадров вам говорит правильно. 

В соответствии со ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ  «О ветеранах» ветеранам боевых действий, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Вы можете использовать ежегодный отпуск в любое для вас время, но одна его часть все равно должна быть не менее 14 дней.

И плюс вы можете использовать дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней. На любое количество дней.

Ежегодный оплачиваемый, и одна из его частей не может быть меньше 14 дней.

Удачи Вам.