Может ли работодатель, указанными выше справками опровергнуть моё исковое требование?

Здравствуйте, Александр.

1. Как Вы получали заработную плату?

2. В вопросе речь идет о зарплатных ведомостях. В них, при получении ЗП расписывались?

Пока Вы отвечаете на мои вопросы, ниже я дам правовое обоснование.

Здравствуйте, Александр! Согласно статьи 56 ТК РФ, трудовой договор это:

соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

и он является основным документом, определяющим, в том числе оплату труда. При этом, дополнительные условия оплаты труда могут определяться в Коллективном договоре и приложениях к нему, а также в иных локальных актах работодателя.

В трудовом договоре, согласно статьи 57 ТК РФ, в обязательном порядке, в частности, указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Следовательно, приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору.

Доказательств неправоты работодателя у Вас, судя по всему, достаточно.

Поэтому, есть смысл возражать против такой несправедливой оплаты труда.

Стоит подпись похожая на мою.

А так же справку Т-2 личная карточка работника. Где так же указан оклад 70.000р и стоит моя подпись.

 А здесь Ваша подпись или тоже под сомнением?

На суде (или пока отложили дело) обязательно заявите об экспертизе подписи, если Вы уверены, что она не Ваша.

Зп ведомости где так же указан оклад 150.000р

 Как это пояснить? Т.е. фактически платили из оклада 70000 р., а в ведомости указывали  оклад 150000 р.? Нет ли там «подводных камней»? Не было ли дополнительного соглашения? Например, что 150000 р. это не оклад, а заработная плата?

Может ли работодатель, указанными выше справками опровергнуть моё исковое требование?

 Собственно, этими справками он лишь подтвердит, что вопреки трудовому договору, Вам недоплачивали в ЗП.

Ну и обратите внимание, что взыскать недополученную ЗП Вы можете не более чем за год с момента обращения в суд.

Здравствуйте!

Вы написали, что в приказе о приёме на работу, где указан оклад 70.000 рублей, стоит подпись, похожая на Вашу, то есть Вы не подписывали этот приказ? Не хотите ли Вы заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы и поставить перед экспертом вопрос, Ваша ли подпись стоит на данном приказе?

Теперь самое главное, это трудовой договор, именно в трудовом договоре указаны все условия работы, в том числе и заработная плата.

Согласно ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

При доказывании своей позиции отталкиваться нужно именно от трудового договора.

Вы указали что работодатель не смог предоставить трудовой договор, значит по факту доказательств, подтверждающих его позицию, у него нет.

Теперь о приказе

Существует установленная форма приказа, которая указана в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», но с 22.11.2021 издавать приказ о приёме на раьоту это право, а не обязанность работодателя.

Приказ может быть признан недействительным, если он ухудшает права работника, либо подписан неуполномоченным лицом.

Тот факт, что в приказе не указано основание приёма на работу, не делает его недействительным, а вот если подпись не Ваша, это уже совсем другое дело.

Справки работодатель может сделать какие угодно, самое главное это трудовой договор, в котором указан размер Вашей зарплаты.

Александр, добрый день!

На практике в суде сталкивался с ситуацией, аналогичной Вашей.

В данном случае, суд скорее всего будет исходить при определении Вашей фактической заработной платы не из трудового договора, приказа работодателя о приеме на работу и иных справок, а из фактической суммы денежных средств, которую Вы получали за свою трудовую деятельность.

Либо суд будет запрашивать у ответчика, либо Вам, необходимо предоставить в суд документы, подтверждающие получение Вами заработной платы с указанием ее размера за определенный период. Период условный, например, год. По этим документам суд определит Вашу среднюю заработную плату.

За полученную заработную плату Вы должны были ставить роспись при получении, либо она приходила на Вашу банковскую карту. Вот эти документы, в случае данного спора, будут иметь значение для суда, а именно, какую заработную плату Вы получали по факту.